Како ће се решавати питање запослених које чека војска?
Од идућег септембра војска чека младе од 19 до 30 година. Девојке ће у војску уколико желе. Како ће се решавати питање запослених који морају у војску и какав је то норвешки модел као могуће решење?
Служење војске биће прилагођено потребама, навикама и образовању нових генерација, појашњава начелник Генералштаба генерал Милан Мојсиловић.
Он додаје да Србија касни са увођењем војне обавезе која је суспендована 2011. године.
Свакако, у септембру наредне године на 75 дана у војску ће морати младићи рођени 2006. године, а девојке уколико желе. Годишње ће обуку проћи око 20.000 младића.
- Планирали смо да се првих 30 дана проведе на обуци за одређену врсту гађања, све је оно што се тиче индивидуалних способности војника. Други месец предвиђен је за тактичку обуку, затим 15 дана до 75, било би усмерено ка обуци у логорским и теренским условима - навео је генерал Мојсиловић.
Он је појаснио да ће служити сви младићи од 19 до 30 година, а иако се најављује да ће за старије од 25 година обука трајати краће, поставља се питање шта ће бити са онима који су запослени.
- Лица која су упућена на одслужење војног рока уколико су запослени према Закону о раду имају право на накнаду зараде у висини просечне зараде у последњих 12 месеци њиховог радног односа. За то време им мирује радни однос, то прописује закон о раду. Уколико се ради о самозапосленим лицима, који самостално обављају делатност, они имају право на накнаду оне основице коју уплаћују сами себи за порезе и доприноса - навела је Ана Селак, адвокатица.
Генерал Мојсиловић каже да мировање радног односа мора бити заступљено у овом случају, тамо где је могуће, а могуће је у свим јавним предузећима, укључујући домаће фирме.
- Ми имамо идеју да предложимо Влади, било је разговора на ту тему. Да формулишемо такав однос да се ти људи који имају кредите, то је животно питање, да буде мораторијум на исплату барем за та два и по месеца - навео је Мојсиловић.
С друге стране, нова питања отварају послодавици - како ће се то одразити на дефицитарна занимања. Одговоре ће, најављују, потражити од Владе на следећој седници Социјално-економског савета.
- Обавезе одласка мушкараца до 30 година ће знатно нарушити капацитете производње и рада послодаваца. Како то превазићи, требало би да врло брзо дођемо до решења или бар да санирамо последице које ће то да има. Наравно да је позитивна страна тога по мишљену већине послодаваца далеко већа од негативне - истакао је Милош Ненезић, председник Уније послодаваца.
Да ли је норвешки модел решење?
Решење се тражи у постојећим моделима, а међу њима се издваја норвешки који може да мотивише младе - они који иду у војску имају предност при запошљавању у државној администрацији.
- Наш правни систем познаје категорије посебних лица, односно лица која имају посебна права. Правим паралелу са мајкама које су родиле троје деце, на крају када подносе захтев за пензију, оне имају право на додатне две године уписа радног стажа, исто то право не видим зашто би постојала препрека да се односи и на ова лица - образложио је Селак.
Права имају и они који у војску морају, али не желе да носе оружје. Приговор савести, који је уставна категорија, омогућава им да обављају друге послове, као што је ватрогасац у војсци, али њихов војни рок трајаће двоструко дуже, појаснио је генерал Mojsillović.
Извор: Србија Данас/ЕУправо зато