ISTORIJSKI DAN ZA RGZ – JEDAN OD STUBOVA DRŽAVE OJAČAN NOVOM ODLUKOM VLADE
Nakon više od dve decenije konstantnog smanjenja broja zaposlenih u Republičkom geodetskom zavodu, Vlada Srbije je 10.11.2022. godine usvojila novu sistematizaciju radnih mesta u RGZ čime je broj radnih mesta povećan sa 2650 na 3059.
U cilju jačanja kapaciteta i efikasnijeg rada službi za katastar nepokretnosti širom Srbije, broj službenika u Sektoru za katastar nepokretnosti je novom sistematizacijom povećan sa 1902 na 2138.
![](https://www.sd.rs/sites/default/files/styles/search_desktop/public/a/t/2022/11/01/collage_maker-01-nov-2022-11.22-pm.jpg?itok=a6FXo9Ti)
NOVA INOVACIJE U RGZ: Indeks cena - pokazatelj vrednosti stanova
![](https://www.sd.rs/sites/default/files/styles/search_desktop/public/a/t/2022/07/20/rgz.jpg?itok=865r8ANI)
VLADA UKAZALA POVERENJE RGZ-U: Raspisan konkurs za 156 stručnih lica
![](https://www.sd.rs/sites/default/files/styles/search_desktop/public/a/t/2022/10/07/collage_maker-07-oct-2022-04.04-pm.jpg?itok=wlLBg7DY)
NEVEROVATNI REZULTATI PRVE NEDELJE POPISA U SRBIJI: Oglasio se RGZ - evo koliko ljudi je popisano
Odluka će omogućiti RGZ-u da zapošljavanjem novih službenika drastično unapredi nivo usluga za građane Srbije i podrži rešavanje decenijskih problema u oblasti upravljanja nepokretnostima. Takođe, to je i priznanje Republičkom geodetskom zavodu i zaposlenima na izvenrednim rezultatima postignutim u prethodnom periodu i potvrda da je RGZ postao jedan od glavnih stubova države i društva koji će u budućnosti moći da odgovori na sve aktivnosti Vlade Srbije planirane u narednom periodu u cilju održivog razvoja Srbije.
Zahvaljujući angažovanju, predanosti i radu svih zaposlenih RGZ je prepoznat u zemlji i u svetu kao institucija sa velikim kapacitetom da brzo implementira i primeni inovativna rešenja i nove tehnologije. Ovom odlukom Vlada ohrabruje RGZ da ostane na reformskom putu koji podrazumeva dalju digitalizaciju i lidersku poziciju.
Nova sistematizacija je moderna i inovativna, a napravljena je sa ciljem da omogući zaposlenima da budu pravednije pozicionirani i objektivno ocenjeni. Opisi radnih mesta su postavljeni tako da svako može da, spram sposobnosti i veština koje poseduje, pronađe najadekvatniju poziciju u sistemu.