Plata više nije dovoljna da se zadrži kvalitetan radnik? U OVOJ kompaniji rade četiri dana u nedelji!
Emil Tedeski, vlasnik Atlantik grupe, izjavio je da razmišlja o uvođenju četvorodnevne radne nedelje, a ta izjava je izazvala burne reakcije preduzetnika.
Došlo je vreme u kojem plata više nije osnovni faktor za privlačenje i zadržavanje kvalitetnih radnika.
Toga je još pre godinu dana bila svesna Renata Šeperić Petak, vlasnica zagrebačke konsultantske kompanije, koja je prva u Hrvatskoj omogućila svojim zaposlenima da rade "samo" četiri dana sedmično. Pokazalo se to kao odličan potez.
Podsetimo, Tedeski je na poslovnoj konferenciji u Beogradu rekao da je zaposlenima danas nužno osigurati kvalitetan radni ambijent i dobar balans slobodnog i radnog vremena – ako želite da ih zadržite.
Svaki stanovnik ove države godišnje ZARADI OKO 26.500 EVRA
BONUS ZA MINUS: Džejmi Oliver i pored bankrota isplatio sebi bonus iz snova!
Emirati imaju najbolje puteve na svetu, Singapur drugi na listi, a iznenadićete se kada vidite na kom je mestu Srbija!
Šta četvorodnevna radna sedmica znači za poslodavca, najbolje zna Renata Šeperić Petak jer ga je u svoju kompaniju uvela pre više od godinu dana. Šeperić Petak zapošljava šest zaposlenih, od kojih dvoje tokom radnog dela sedmice ima slobodan dan.
- Pokazalo se to kao odlično rešenje. Radimo bez ikakvih problema u organizaciji posla. Ljudi se rotiraju i upisuju u kalendar koji dan žele uzeti slobodno. Znači, može to biti petak, ponedeljak ili sreda, uopšte nije važno. Ljudi obično to planiraju zavisno od svojih privatnih obaveza - objasnila je Šeperić Petak.
Važno je naglasiti da zaposleni koji radi te sedmice četiri dana ima radno vreme od 10 sati, a ne uobičajenih osam sati, piše tportal.
- Zakonodavac je napisao da je radna sedmica 40 sati i toliko mora imati. S tim da u dane kad radi 10 sati zaposleni ima sat i po pauze za ručak - rekla je Šeperić Petak.
I ona, kao i Tedeski, smatra da je sve važniji balans između slobodnog i radnog vremena.
- Nema više te plate kojom možete vezati čoveka da vam bude lojalan. Plata nije najvažniji faktor. Zbog toga našim zaposlenima nudimo fleksibilno radno vreme, uredno plaćamo prekovremene sate i pokrivamo troškove prevoza. Hvala bogu, imamo dovoljno posla, tako da se radnici osećaju sigurno. Uz to, od ove godine svim onima koji to žele u potpunosti pokrivamo troškove daljeg obrazovanja. Imamo dva radnika na doktorskim studijama i još dvoje na specijalističkim. Radije platim doktorate nego da kupujem besne limuzine. Osim toga, školovanje je nama poslodavcima poreski priznat trošak - dodala je Šeperić Petak.
Odrastao u planinama Turske među ovcama: Čudesna priča kurdskog imigranta, vlasnika fabrike vredne pet milijardi dolara!
ZBOG BANKROTA "ADRIJE ERVEJZ" NOVI ZAKON: Slovenija uspostavlja avio-servis za "izuzetne" rute
SLABE INVESTICIJE NAVELE NA ŠTEDNJU: Komšije u bankama čuvaju 6,5 milijardi evra
Ona misli da model četvorodnevne radne sedmice ipak nije primenjiv u svim sektorima.
- Na primer, u supermarketima već godinama ne možemo rešiti rad nedeljom - upozorila je Šeperić Petak.
