Šta je TIHI OTKAZ – fenomen koji je preplavio generaciju Z? Da li je OVO PONAŠANJE odraz iscrpljene, prestravljene radne snage?
Iako je teško tihi otkaz odrediti kao posebnost generacije Z, na temelju ovih elemenata možete da prepoznate da li ste i vi u kategoriji onih koji ga praktikuju.
Osim što se na poslu ne trudite i ne ulažete u nova znanja i veštine, ne želite da prihvatite ni višak posla ukoliko vam poslodavac ne misli da vam plati. Tihi otkaz je novi pojam koji se pojavio na TikToku i odnosi se na mlađe zaposlene, a svako ga opisuje na svoj način.
FANTASTIČNE VESTI OD JUTROS! Novih 16 proizvoda čeka na rafovima sa oznakom "BOLJA CENA", pogledajte detaljan spisak
U OVOM SEKTORU RASTE PLATA SA 80.000 NA 100.000 Od januara zarada viša za 10 posto, veća i solidarna pomoć
PONOVO SE MENJAJU USLOVI ZA ODLAZAK U PENZIJU Ovo je bitno da znate - postoji caka da se penzionišete ranije
CareerContessa istražuje taj novi trend u poslovanju koji globalno uzima maha, te istovremeno nudi objašnjenja što za pripadnike generacije Z pojam tihog otkaza zapravo znači.
Svaki naslov koji tvrdi da je određena generacija grupa neprilagođenih pojedinaca nije pošten. Jednako kao što se milenijalcima nameće krivica za krizu sa cenama nekretnina i lošom demografskom slikom, pripadnicima generacije Z često se pripisuje osobina da uništavaju svoja radna mesta. Iako je teško tihi otkaz odrediti kao posebnost generacije Z, na temelju ovih elemenata možete da prepoznate da li ste i vi u kategoriji onih koji ga praktikuju.
Elementi tihog otkaza
Psihički ste se odvojili od posla, sastanaka i poslovne korespondencije firme. Osećate se iscrpljeno zbog obima posla, pa se stoga trudite sve manje i zapravo nemate entuzijazma. Nećkate se da prihvatite ili jednostavno odbijate učestvovanje u novim projektima, a posao obavljate uz najmanju moguću količinu truda.
Ovaj opis mogao bi da prikaže i čoveka koji je doživio sagorevanje, na poslu nema dovoljno izazova ili oseća da ga je posao iscrpeo. Zaposlenici, posebno oni mladi, u savremenoj ekonomiji nemaju posebno srećnu poziciju jer se stalno podsećaju da bi trebalo da veruju kako su srećni što uopšte imaju priliku da rade, te da bi trebalo da učinite sve što je u njihovoj moći da zadrže posao.
Ponekad taj pojam "sve što je u njihovoj moći" podrazumeva i poslove koji su iznad njihovog platnog razreda. Možda su pripadnici generacije Z odrastali slušajući priče svojih roditelja o neskladu između posla i slobodnog vremena, pa ne žele da ponavljaju isto. Umesto toga, oni stvaraju zdrave granice u ravnoteži između poslovnog i privatnog i uništavaju kulturu prekomernog rada koja je gotovo uništila njihove roditelje.
Neki smatraju da taj pristup pokazuje nečiju lenjost. Stvara se generacijski jaz u trenutku kad na istom radnom mestu susrećete više različitih generacija nego ikad pre. Ali umesto da govorimo o podelama, možda bi trebalo da otkrijemo način kako bolje da sarađujemo.
To je poziv na stvaranje ravnoteže između poslovnog i privatnog
Tihi otkaz čini se kao poziv na ravnotežu između poslovnog i privatnog života. U 2020. i 2021. godini širom sveta se javio iznenadni talas otkaza. Naposletku, osećajući vlastitu smrtnost, činilo se da poslodavci slušaju svoje zaposlenike. Da, mogli bismo da radimo od kuće! Ne, to ne bi uništilo našu produktivnost! Da, to je povećalo sreću i zdravlje! Rad od kuće bio je sjajan sve dok više nije bio jedina opcija.
Zatim je ekonomija počela da tone. Odjednom su svi, od Ilona Maska do Malkolma Gladvela, isticali žestok stav da rad od kuće uništava ekonomiju.
Tihi otkaz je obavljanje posla s ogradom
Zašto biste morali dovršavati posao u panici? Neki su ljudi tihi otkaz nazvali mnogo poznatijim imenom - samo obavljamo svoj posao. Ali čini se da je to uvredljiva ideja u svetu koji se neuspešno pokušava odvojiti od užurbanog načina života. Zašto jednostavno ne možemo da radimo svoj posao kako nam stoji u opisu radnog mesta? Zašto ne možemo da budemo zadovoljni na dovoljno dobrom poslu, zaraditi svoje plate i živeti svoje stvarne živote izvan posla?
Možda, pretpostavljaju ljudi, tihi otkaz podrazumeva samo obavljanje posla s postavljenim granicama i ogradama. Iako možda želite da budete timski igrač, ponekad morate reći "ne" i na poslu. Iako možda želite unapređenje u budućnosti, treba li zaista da žrtvujete sate svog slobodnog vremena mesečno da biste ga možda, eventualno, potencijalno dobili? Možda je tihi otkaz protuotrov za užurbani svet i rad koji vas iscrpljuje sve dok vam više ništa ne ostane. Shvatili smo to kratko tokom 2020. godine, ali kako smo to brzo opet zaboravili?
Tihi otkaz nije stvaran, ali toksična radna mesta jesu
Sve što se opisuje kao TikTok trend predodređeno je da traje vrlo kratko. Iako mnogi govore o tihom otkazu, je li on zapravo stvaran? Neki ljudi kažu da nije. Tihi otkaz zapravo predstavljaju ljudi koji su umorni od loših šefova, toksičnih radnih mesta i potpuno neprijateljskog radnog okruženja. Sve je to prošlo rebranding kako bi se objedinilo pod novim pojmom tihog otkaza.
To nije simptom lenosti ili prava. Umesto toga, to je simptom mnogo veće bolesti koja je srž kulture firme, a to vodi i do poslednjeg mišljenja o toj temi.
Tihi otkaz je odraz straha zaposlenih u zastrašujućoj ekonomiji
Konačno, možda je tiho odustajanje znak umorne, izgorele i prestravljene radne snage. Vrlo je lako upreti prstom u generaciju i reći im da su lenji. Istovremeno, nije lako pošteno pogledati celu radnu snagu kako bismo shvatili zašto radimo na način na koji radimo.
- Zašto je vreme provedeno u kancelariji pod fluorescentnim svetlom u nasumičnim zgradama važnije od promišljenog rezultata kvalitetnog rada?
- Zašto je visina plate važnija od učenja dece da budu pristojni ljudi?
- Zašto se toliko bojimo da promenimo radnu kulturu koja funkcioniše samo za nekolicinu privilegovanih?
Umesto da promatraju problematične generacije na radnom mestu i ponavljaju mantru kako danas više niko ne želi da radi, poslodavci bi možda trebalo da pogledaju stope zadržavanja zaposlenih, ispitati koliko su zaposlenici zadovoljni radnim mestom i da s vremena na vreme razgovaraju s njima..
