IMA NADE: Ovo su moguća rešenja za otpuštene u javnom sektoru!
Zaposleni koji su višak u jednoj opštini mogu da pređu u drugu koja ima manjak radne snage.
Opštinska uprava i javna preduzeća uskoro će moći razmenjivati zaposlene.
Spisak maksimalnog broja zaposlenih u državnim upravama i lokalnim samoupravama pokazao je da neke opštine imaju višak zaposlenih, dok neke mogu da zaposle još radnika.
Umesto da opštine s viškom radne snage otpuste te ljude, Zakon o radu im dozvoljava da, ukoliko opština u blizini (do 50 kilometara) ima potrebu i mogućnost da zaposli nove radnike, jednostavno ih preuzme. Tako bi se uštedeo veliki novac na otpremninama.
- U pogledu preusmeravanja viška zaposlenih iz jedne u drugu jedinicu lokalne samouprave i sada postoji mogućnost, pod određenim uslovima, preuzimanja zaposlenih između jedinica lokalne samouprave - navode u Ministarstvu za državnu upravu i lokalnu samoupravu, prenosi Blic.
OVO NISTE OČEKIVALI: U državnim institucijama možete da se zaposlite! A evo i gde (TABELA)
U ovom Ministarstvu još dodaju da će Vlada usvojiti uredbu kojom će zaposleni na teritoriji jedne opštine moći da prelaze iz javnog preduzeća u upravu i obrnuto, što do sada nije bilo moguće.
- Na osnovu Zakona o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, u narednom periodu Vlada će usvojiti uredbu o internom konkursu kojom će se omogućiti prelazak iz jednog organizacionog oblika u drugi na teritoriji jedinice lokalne samouprave - kažu u ovom resoru.
U opštinama gde ima viška zaposlenih još ne razmatraju pomenutu opciju jer, kako kažu, prvo moraju da izračunaju koliko ljudi ide u penziju, a šta je realni višak. Podsetimo, racionalizacija javne uprave mora da se sprovede do 2. februara 2016. godine.
