Zašto vas poslodavac na razgovoru pita za hobi?

Kada ste na razgovoru za posao konačno "pregrmeli" pitanja od kojih su vam se znojili dlanovi i odgovorili zašto ste baš vi prava osoba za to mesto, poslodavci često postavljaju naizgled bezazleno pitanje o vašim hobijima koje im dosta govori o karakteristikama ličnosti kandidata, a koje su takođe važne i u obavljanju radnih aktivnosti – ono o hobijima.

Navešćemo nekoliko primera u kojima vaš hobi može poslodavcu da ukaže na dodatne veštine i sposobnosti koje posedujete:

1. Da ste timski orijentisani

Imajući u vidu da mnoga radna mesta zahtevaju timski rad i podršku kolegama, dobro je da navedete i aktivnosti iz privatnog života koje o vama govore kao o "timskom igraču". Primera radi, igranje malog fudbala ili volontiranje na određenim projektima o vama govore kao o osobi koja je spremna da bude važna karika u lancu. 

2. Da imate liderske sposobnosti

Ako ste predsednik Skupštine stanara u zgradi, ili čitalačkog kluba u lokalnoj biblioteci, i to je dovoljno poslodavcu da vidi da ste osoba koja je spremna da preuzme inicijativu kako bi se posao koji joj je poveren uradio na pravi način.

3. Da aktivno radite na poboljšanju svojih veština

Prilikom izbora adekvatnog kandidata za određeno radno mesto, poslodavcu je vrlo bitno da to bude osoba koja je, kada je podstaknuta na pravi način, u potpunosti spremna da proširuje svoja znanja i veštine. Nekada je dovoljno istaknete da, kao strastveni pecaroš, redovno pratite sve novosti iz sveta ribolova, kupujete novu opremu i konstantno primenjujete nova saznanja iz te oblasti, i to ćemo mu biti jedan od pokazatelja ste vi možda prava osoba za radno mesto koje nudi.

4. Da ste svestrani

Ako se sve vaše aktivnosti ne završavaju kada nakon radnog vremena dođete kući, već idete na druženja sa prijateljima, posećujete različite kurseve ili idete na sportske aktivnosti, poslodavcu će biti jasno da ste osoba koja je u stanju da gradi dobre odnose sa kolegama, koja je radoznala, stalno traga za novim rešenjima i može da doprinese poslu inovativnim pristupom i novim idejama.

5. Da stremite ostvarenju zacrtanog cilja

Svakom poslodavcu imponuje da u svom timu ima zaposlenog koji ne odustaje lako i fokusiran je na ostvarivanje poslovnih rezultata. Na primer, ako najava lošeg vremena preti da vam pokvari pravljenje roštilja sa prijateljima u prirodi, a vi prionete na posao i na ogoljenoj livadi napravite improvizovanu nastrešnicu, dovoljno veliku da niko ne pokisne i da ručak bude spreman, to može da bude jasan signal poslodavcu da ste u stanju da pronađete i alternativna rešenja kako biste došli do cilja, da ne odustajete lako i da za vas nema nerešivih situacija. 

Na kraju, treba napomenuti da ako na razgovoru za posao navedete da nemate nikakav hobi, to poslodavcu može da bude pokazatelj da ste osoba koja nema "izduvni ventil", odnosno aktivnosti koje će joj pomoći da se regeneriše i napuni baterije.