Duple dnevnice za praznik! Badnji dan nije zvanično neradni, a evo šta poslodavci mogu da urade u ovakvoj situaciji
Prema Zakonu o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji, 6. januar (Badnji dan) nije zvanično proglašen za neradni dan.
Međutim, Vlada Republike Srbije je izdala preporuku poslodavcima da omoguće zaposlenima da ne rade na Badnji dan.
Ova preporuka nije pravno obavezujuća, što znači da poslodavci nisu dužni da je poštuju.
Ukoliko poslodavac odluči da postupi po preporuci i omogući zaposlenima da ne rade, zaposleni koji ipak budu radili tog dana mogli bi imati pravo na uvećanu zaradu.
Prema Zakonu o radu, za rad na dan praznika koji je zakonom određen kao neradni, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu od najmanje 110 odsto osnovne zarade.
Međutim, s obzirom na to da 6. januar nije zakonom određen kao neradni dan, pravo na uvećanu zaradu za rad na taj dan zavisi od odluke poslodavca.
Ako poslodavac odluči da 6. januar tretira kao radni dan, zaposleni nemaju pravo na uvećanu zaradu.
Ako poslodavac odluči da postupi po preporuci Vlade i omogući zaposlenima da ne rade, ali neki zaposleni ipak rade, poslodavac može odlučiti da im isplati uvećanu zaradu, ali na to nije obavezan zakonom.
Dakle, pravo na uvećanu zaradu za rad na Badnji dan zavisi od odluke poslodavca i nije zakonski obavezno.
Srbija Danas/Večernje novosti
