Дупле дневнице за празник! Бадњи дан није званично нерадни, а ево шта послодавци могу да ураде у оваквој ситуацији
Према Закону о државним и другим празницима у Републици Србији, 6. јануар (Бадњи дан) није званично проглашен за нерадни дан.
Међутим, Влада Републике Србије је издала препоруку послодавцима да омогуће запосленима да не раде на Бадњи дан.
Ова препорука није правно обавезујућа, што значи да послодавци нису дужни да је поштују.
Уколико послодавац одлучи да поступи по препоруци и омогући запосленима да не раде, запослени који ипак буду радили тог дана могли би имати право на увећану зараду.
Према Закону о раду, за рад на дан празника који је законом одређен као нерадни, запослени има право на увећану зараду од најмање 110 одсто основне зараде.
Међутим, с обзиром на то да 6. јануар није законом одређен као нерадни дан, право на увећану зараду за рад на тај дан зависи од одлуке послодавца.
Ако послодавац одлучи да 6. јануар третира као радни дан, запослени немају право на увећану зараду.
Ако послодавац одлучи да поступи по препоруци Владе и омогући запосленима да не раде, али неки запослени ипак раде, послодавац може одлучити да им исплати увећану зараду, али на то није обавезан законом.
Дакле, право на увећану зараду за рад на Бадњи дан зависи од одлуке послодавца и није законски обавезно.
Србија Данас/Вечерње новости
