Poslodavac je dužan da poveća platu u ovim situacijama - Odgovor na pitanje koje muči zaposlene
Infostud je dao detaljan odgovor na pitanje zanima mnoge radnike u Srbiji.
Mnoge zaposlene muči pitanje da li imaju zakonsko pravo na povećanje plate ukoliko rade određeni broj godina za istog poslodavca. Infostud je nedavno na svom TikTok nalogu objasnio ovu dilemu, ističući ključne aspekte radnog odnosa i obaveza poslodavca.
Prema njihovim rečima, poslodavac nema zakonsku obavezu da automatski poveća platu zaposlenom nakon više godina rada.
- Poslodavac nema zakonsku obavezu da vam uveća zaradu nakon što određen broj godina radite kod njega, međutim, jedino što ga zakonski obavezuje jeste da usklađuje platu sa zakonskom minimalnom zaradom. Ako vaša plata iz ugovora o radu padne ispod minimalne zarade, koja se svake godine povećava, poslodavac mora da poveća i vašu zaradu da bi dostigla barem tu minimalnu zaradu - navodi se u objavi.
Infostud ističe da je ključna stvar da se prilikom potpisivanja ugovora o radu dogovore dobri uslove.
- Ukoliko ugovor o radu ili opšti akt poslodavca ne sadrži neku odredbu koja kaže da je obavezan da vam kasnije poveća zaradu, on to neće biti dužan, a do povećanja će doći samo ako se saglasite i vi i poslodavac. Kad potpisujete ugovor o radu, dogovorite što bolje uslove, dogovorite bar povećanje na nivou godišnje inflacije u državi, kako biste obavezali poslodavca da vam sa vremena na vreme povećava zaradu - navodi se u objavi.
