Послодавац је дужан да повећа плату у овим ситуацијама - Одговор на питање које мучи запослене
Инфостуд је дао детаљан одговор на питање занима многе раднике у Србији.
Многе запослене мучи питање да ли имају законско право на повећање плате уколико раде одређени број година за истог послодавца. Инфостуд је недавно на свом ТикТок налогу објаснио ову дилему, истичући кључне аспекте радног односа и обавеза послодавца.
Према њиховим речима, послодавац нема законску обавезу да аутоматски повећа плату запосленом након више година рада.
- Послодавац нема законску обавезу да вам увећа зараду након што одређен број година радите код њега, међутим, једино што га законски обавезује јесте да усклађује плату са законском минималном зарадом. Ако ваша плата из уговора о раду падне испод минималне зараде, која се сваке године повећава, послодавац мора да повећа и вашу зараду да би достигла барем ту минималну зараду - наводи се у објави.
Инфостуд истиче да је кључна ствар да се приликом потписивања уговора о раду договоре добри услове.
- Уколико уговор о раду или општи акт послодавца не садржи неку одредбу која каже да је обавезан да вам касније повећа зараду, он то неће бити дужан, а до повећања ће доћи само ако се сагласите и ви и послодавац. Кад потписујете уговор о раду, договорите што боље услове, договорите бар повећање на нивоу годишње инфлације у држави, како бисте обавезали послодавца да вам са времена на време повећава зараду - наводи се у објави.
