"ZAPOSLENI I TOKOM BOLOVANJA MOŽE DA DOBIJE OTKAZ": Advokat objasnio da li postoje i izuzeci
Zaposleni ne mogu da dobiju otkaz jer su predugo ili često na bolovanju.
Veći broj zaposlenih u Srbiji smatra da ne može da dobije otkaz dok je na bolovanju, a advokat Ozren Slović objašnjava za medije da ta pretpostavka nije tačna.
- Pojedini zaposleni i poslodavci su u zabludi kada misle da će odlaskom na bolovanje radnik dobiti zaštitu od otkaza. Zaposleni tokom bolovanja može da dobije otkaz - započeo je razgovor naš sagovornik iz advokatske kancelarije Slović Pajić & Partners.
Ko ne može da dobije otkaz?
Istakao je da jedino trudnice i porodilje ne mogu da dobiju otkaz dok odsustvuju zbog trudničkog bolovanja, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta jer te kategorije uživaju posebnu zaštitu. Napomenuo je da zaposleni ne mogu da dobiju otkaz iz razloga što su na bolovanju.
- Zaposleni takođe ne mogu da dobiju otkaz jer su predugo ili često na bolovanju i tako dalje. U slučaju da zaposleni zbog toga dobiju otkaz, onda se to smatra nezakonitim. To je propisano članom 183 Zakona o radu. Ali ako je zaposleni primera radi još pre bolovanja načinio neku povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline primera radi, poslodavac može, kao i inače da uredno sprovede zakonitu proceduru otkaza ugovora o radu. Dakle, ako je otkazni razlog nastupio pre prevremene sprečenosti za rad odnosno pre otvaranja bolovanja, moguće je i dozvoljeno, naravno uz poštovanje zakona o radu, sprovesti proceduru otkaza ugovora o radu - zaključio je razgovor za medije advokat Ozren Slović.
Izvor: Srbija Danas/Mondo/Ivana Vlajković/M.A.
