"ЗАПОСЛЕНИ И ТОКОМ БОЛОВАЊА МОЖЕ ДА ДОБИЈЕ ОТКАЗ": Адвокат објаснио да ли постоје и изузеци
Запослени не могу да добију отказ јер су предуго или често на боловању.
Већи број запослених у Србији сматра да не може да добије отказ док је на боловању, а адвокат Озрен Словић објашњава за медије да та претпоставка није тачна.
- Поједини запослени и послодавци су у заблуди када мисле да ће одласком на боловање радник добити заштиту од отказа. Запослени током боловања може да добије отказ - започео је разговор наш саговорник из адвокатске канцеларије Словић Пајић & Партнерс.
Ко не може да добије отказ?
Истакао је да једино труднице и породиље не могу да добију отказ док одсуствују због трудничког боловања, породиљског одсуства и одсуства ради неге детета јер те категорије уживају посебну заштиту. Напоменуо је да запослени не могу да добију отказ из разлога што су на боловању.
- Запослени такође не могу да добију отказ јер су предуго или често на боловању и тако даље. У случају да запослени због тога добију отказ, онда се то сматра незаконитим. То је прописано чланом 183 Закона о раду. Али ако је запослени примера ради још пре боловања начинио неку повреду радне обавезе или непоштовање радне дисциплине примера ради, послодавац може, као и иначе да уредно спроведе закониту процедуру отказа уговора о раду. Дакле, ако је отказни разлог наступио пре превремене спречености за рад односно пре отварања боловања, могуће је и дозвољено, наравно уз поштовање закона о раду, спровести процедуру отказа уговора о раду - закључио је разговор за медије адвокат Озрен Словић.
Извор: Србија Данас/Мондо/Ивана Влајковић/М.А.
