Pet ključnih tačaka novog Zakona o radu
BEOGRAD - Zakon o radu, koji će za par meseci biti pred poslanicima, donosi nova pravila vezana za bolovanje, otkaze, otpremnine.
Saglasnost predstavnika poslodavaca, sindikata i Ministarstva rada, postignuta je u načinu isplate otpremnina, rada na određeno vreme i razloga za definisanje otkaza. Za sve ostalo, konačni sud će doneti, verovatno, Vlada.
5 novih pravila:
Bolovanje i minuli rad - Naknada za vreme bolovanja, obračunavaće se kao do sada, na osnovu proseka poslednje tri zarade, umanjene za 35 odsto. Zakonski minimum za minuli rad ostaće 0,4 odsto zarade po godini staža.
Otkazi – Detalji o otkazu biće definisani zakonom o radu, a ne poslovnikom preduzeća.
Rad na određeno vreme – Ugovori na određeno vreme bili bi na dve godine, a poslodavac ne bi smeo da zaposli novog radnika na mesto koje je upražnjeno zbog isteka ugovora.
Minimalne zarade – Utvrđivale bi se jednom godišnje, u oktobru za narednu godinu.
Otpremnine – Poslodavac je dužan da plati otpremninu samo za godine staža provedene u njegovoj firmi. Kod kupovine preduzeća, novi vlasnik mora platiti otpremnine preuzetim radnicima za godine staža u kupljenoj firmi.
(Blic)
