Пет кључних тачака новог Закона о раду
БЕОГРАД - Закон о раду, који ће за пар месеци бити пред посланицима, доноси нова правила везана за боловање, отказе, отпремнине.
Сагласност представника послодаваца, синдиката и Министарства рада, постигнута је у начину исплате отпремнина, рада на одређено време и разлога за дефинисање отказа. За све остало, коначни суд ће донети, вероватно, Влада.
5 нових правила:
Боловање и минули рад - Накнада за време боловања, обрачунаваће се као до сада, на основу просека последње три зараде, умањене за 35 одсто. Законски минимум за минули рад остаће 0,4 одсто зараде по години стажа.
Откази – Детаљи о отказу биће дефинисани законом о раду, а не пословником предузећа.
Рад на одређено време – Уговори на одређено време били би на две године, а послодавац не би смео да запосли новог радника на место које је упражњено због истека уговора.
Минималне зараде – Утврђивале би се једном годишње, у октобру за наредну годину.
Отпремнине – Послодавац је дужан да плати отпремнину само за године стажа проведене у његовој фирми. Код куповине предузећа, нови власник мора платити отпремнине преузетим радницима за године стажа у купљеној фирми.
(Блиц)
