Ако се овако понашате на послу, то је знак да одмах требате да мењате професију!

Нико не жели да његове вештине буду неискоришћене или да потенцијал буде протраћен. Многи са факултетским или мастер дипломама раде посао који се може радити и са средњом школом. Наравно, факултетска диплома не чини кандидата аутоматски интелигентнијим од осталих. Било ко може да буде сувише паметан за свој посао, било да је преквалификован или заглављен у погрешној улози, позицији или организацији.

СЕЗОНСКИ ПОСАО: Зарадите дневно и до 1.000 евра, али пожурите конкурс траје још мало!

ОТВАРА СЕ 1.500 РАДНИХ МЕСТА У БЕОГРАДУ: У престоницу уложено 80 милиона евра

Ево неких сигнала који показују да је време да пређете на нешто ново, и још изазовније, и то што пре:

1.Досадно вам је.

Стална досада је највећи показатељ да сте сувише паметни за свој посао. Ако вас досада преплављује толико да су вам потребни шећер и кафа да бисте остали будни, онда сте на погрешном месту. Мајкл Кер (Michael Kerr), интернационални бизнис говорник и аутор књиге „The Хумор Адвантаге“ каже да ако осећате досаду то нужно не значи да не радите ништа. „Можете да урадите неке друге задатке или помогнете на другим пројектима где је веће оптерећење, како би ваш ум био стимулисан,“ рекао је Кер за „Business Инсидер“.

2. Не морате много да се трудите.

Добро је ако брзо учите и изнад сте просека у неким областима, али ако сте константно добри у скоро свему, време је да размислите да нисте можда преквалификовани. Време је за пројекте веће вредности и одговорности.

3. Ваше колеге су заглављене на истом месту.

Ако колеге не могу да вас прате када им објашњавате комплексну идеју, или желе да раде ствари „како су се одувек радиле“, то би могао да буде знак да вам нису интелектуално изазовни. Чак и када су пријатељски настројени или вредни, то вам ништа не значи – на истој сте позицији на којој не напредујете. Нећете побољшати игру ако су ваши саиграчи један или више нивоа испод ваше лиге.

4. Ништа нисте научили.

Функција посла је да стално пружа могућности за учење, било да сте очајни на послу или да волите оно што радите. Ако мислите да више ништа не можете да научите из своје тренутне позиције, онда је вероватно време да кренете даље. Према Керу, мањак интелектуалне стимулације укључује осећање „невероватне досаде, демотивисаности, све до тачке када не можете да се фокусирате на посао и осећате се декоцентрисано.“

5. Ваш шеф нема визију.

Не можете да „загризете“ посао за неког ко нема визију нити идеју куда иде. Ваш шеф треба да буде неко од кога учите, и од кога добијате подстицај за рад. Ако нема идеје како да компанија напредује као и њени запослени, то је знак да у тој компанији немате шта да тражите.

6. Повлачите се.

„Имате тенденцију да не причате током састанака јер сте забринути да ће вас људи видети као неког канцеларијског свезналицу, или као неког ко жели да буде у центру пажње,“ каже Кер.

7. Такорећи ви руководите вашим шефовима.

„Сви чинимо грешке, али ако стално затичете себе како проналазите грешке у раду својих шефова или могућности да унапреде свој посао, то би могао да буде знак да сте сувише паметни за своју позицију,“ истичу стручњаци.
Кер каже да ако стално затичете себе како гледате у шефа и мислите: „Вау, ја бих тотално могао да радим овај посао,“ онда је време за унапређење.