"Отац модерног ХР-А" долази У БЕОГРАД - ХР EXPERIENCE

Дејв Улрих, један од најпознатијих ХР експерата данашњице, одржаће предавање на конференцији “ХР Experience” 31. маја у Београду.

Улрих је рангиран као менаџерски гуру од стране Business Week-a, кога је Фаст Company профилисао као једног од водећих 10 креативних људи у ХР-у, топ 5 тренера по Форбсу, а препознат је и на Thinkers50 (Hall оф Фаме) као један од водећих светских мислилаца. У свом писању, учењу и саветовању, изнова тражи нове идеје које се баве неким од најтежих и најдужих изазова у свету.

Улрих ће одржати предавање на теме Дигитализација ХР-а и привлачење талената.

"Желим да помогнем учесницима да сазнају на који начин ХР може додати стварну вредност, како запосленима у њиховим предузећима, тако и самим предузећима. ХР ради сјајну ствар зарад добробити запослених, али и како би предузећа освајала тржиште. Упознаћемо се са неким од иновативних начина на које ХР обезбеђује ову вредност, укључујући и коришћење дигиталних алата, не само ради боље ефикасности, него и као начин повезивања људи у циљу стицања бољег осећаја припадности, али и како би адекватно обављали лов на таленте.”

Креирали сте ХР модел. Како сте га дефинисали и зашто је важан?

„Када сам (заправо, када смо) радио на моделу „ХР пословни партнер“, фокус је првенствено био на улогама и одговорностима. Данас, 20 година касније, „ХР пословни партнер“ се мање бави улогама, а више самом логиком ХР-а у циљу пружања више вредности. Идентификовали смо 13 централних тачки преко којих ХР може пружити више вредности запосленима и предузећима. Једна од ових 13 димензија је сама структура ХР-а, али ХР који испоручује стварну вредност је много више од тога.“

Које компетенције ХР стручњаци морају имати данас и у будућности?

„Ми смо проучавали компетенције људских ресурса 30 година, користећи 7 кругова података од преко 90.000 испитаника широм света. Не само да смо заинтересовани за компетенције ХР кадрова, већ и за то на који начин они дају кључне резултате. На пример, ако ХР стручњаци желе да буду лично релевантни (тј. да буду укључени у процесе), њима је потребан лични кредибилитет. Међутим, уколико желе да обликују погледе корисника и инвеститора, они морају бити стратешки позиционери. Такође, ако желе да пруже пословну вредност, морају да буду навигатори парадокса. Током предавања, поделићу ово истраживање са учесницима, као и шта то значи за ХР стручњаке.“

Која је будућност ХР-а?

„У две речи: достављање вредности. У више речи: ХР се не односи само на ХР, већ на целокупно пословање.“

Каква су Ваша очекивања од Београда и предавања?

„Част ми је што сам позван на овај догађај. Ја сам страствен по питању тога на који начин ХР стручњаци могу допринети личним успесима запослених, као и свеопштем пословном успеху. Изузетно је узбудљиво сазнати глобална очекивања у вези са развојем ХР-а и желим да неке од тих идеја представим учесницима у Београду. Желим да подучим и да научим.“

Улрих је аутор више од 30 књига и 200 чланака који су обликовали поља организације, лидерства и људских ресурса. Заједно са својим колегама Дејв Улрих је обликовао ХР професију, те су га назвали „Оцем модерног ХР-а“. Држао је предавања пред публиком у 88 земаља, радионице за више од половине Фортуне 200 компанија и тренирао је успешне лидере из пословног света. Суоснивач је РБЛ групе, консултантске куће која унапређује пословне резултате кроз лидерство, организацију и људске ресурсе.