ФЕНОМЕНАЛНЕ ВЕСТИ ЗА ДОМАЋИЦЕ: Моћи ће да стекну здравствено осигурање, ово су услови
Ево шта све подразумева нови Закон о родној равноправности.
Једна од најважнијих одредби новог Закона о родној равноправности јесте да ће незапослене жене које нису имале здравствено осигурање, сада то право моћи да стекну по основу неплаћеног рада у кући, као што су вођење домаћинства или старање и подизање деце, изјавила је данас повереница за заштиту равноправности Бранкица Јанковић.
ЕГИПАТ спустио цене! ХУРГАДА на 10 ноћи - All инцлусиве од 485€
СВАКИ ЛЕТ ДРОНОМ БЕЗ ОДОБРЕЊА ЈЕ КАЖЊИВ: Казне могу бити до МИЛИОН ДИНАРА - снимање вас може пуно коштати
КАКО ДА ПРОВЕРИТЕ КВАЛИТЕТ НАМИРНИЦА: Шта се дешава кад се утврди да храна није безбедна?
На дебати "Нови Закон о родној равноправности у контексту економског оснаживања жена и унапређење радних права" који је организовала Фондација Центар за демократију (ФЦД), а у оквиру пројекта "Радна права су наша права", Јанковић је казала да постоји велики број жена које раде кућне послове, за које нису плаћене, и немају здавствено осигурање.
Додаје да се те жене углавном ослањају на примања свог партнера и да се често дешава да из неких разлога не могу бити осигуране.
- Дешавало се да су ме жене звале и питале како да оду на неку операцију која им је скупа, те је у том смислу ова одредба од немерљивог значаја - подвукла је Јанковић.
Навела је да се највећи број притужби институцији Повереника за последњих 10 година односио на дискриминацију жена у области рада и запошљавања, а да се највећи број случаја односио на распоређивање жена на нижа или нижа плаћења радна места након породиљског.
- Одредба која забрањује такво понашање послодаваца постојала је и у претходном закону - подсећа Јанковић и додаје да нови закон такође предвиђа забрану тог премештања, осим у случају организационих промена.
Професорка права Маријана Пајванчић такође сматра да је нови закон амбициозан и да није без разлога тако направљен јер се на њега дуго чекало.
Предности новог закона су, наводи, што закон предвиђа санкције, што имплементациони инструменти следе одмах након примене закона, вредновање кућног рада, једнака надокнада за једнак рад, једнако поступање не само према запосленима, већ и према радно ангажованим лицима, остваривање права на здравствену заштиту за особе које обављају кућне послове.
