ЗА ЗАПОСЛЕНЕ У ЛИДЛУ: И БОНУС И ПОВЕЋАЊЕ ПЛАТЕ

Овај савремени дисконтни ланац најавио је повећање зарада на свим нивоима од марта ове године, као и једнократни подстицај у висини од 50% уговорене зараде који ће бити исплаћен са фебруарском платом. 

Ово значи да ће више од 3.000 запослених у овој компанији у марту примити једну и по плату, након чега следи увећање зарада којим овај трговац осигурава конкурентну предност као један од најпожељнијих послодаваца у Србији. Већ је познато да запослени на позицији продавца у Лидлу имају изнадпросечна месечна примања у сектору трговине храном, а поменуто повећање Лидл продавцима у просеку доноси око 10% више на постојеће зараде. 

Поред горе наведеног, у претходних годину дана, Лидл је својим запосленима на оперативним позицијама у Продаји и Логистици обезбедио и новогодишње ваучере за куповину у Лидлу од 24.000 динара, једнократну исплату од 30.000 почетком јесени и повећање плате од око 10% у марту 2022. То значи да су ови запослени Лидла у само годину дана забележили значајну разлику у укупним примањима, поред осталих бенефита које овај послодавац нуди.

Уз поменуто, Лидл Србија је као трговински ланац, специфичан по томе што запосленима на оперативним позицијама у Продаји и Логистици приликом запослења уговором унапред гарантује годишња повећања зараде до навршене четири године на датој позицији. 

Лидл је недавно, трећи пут заредом, добило европски препознато признање Топ Employer, који ставља у фокус однос компаније према запосленима и издваја оне које су у тој области постигле највише стандарде.