СВЕ НА ЈЕДНОМ МЕСТУ: Тражите посао у ИТ сектору? Погледајте шта се налази на сајту "HelloWorld"

На једном месту и посао али и процена послодавца

Реч је о платформи где се свакодневно прикупљају и ажурирају не само понуде послодаваца за ову обаст већ и верификовани коментари о домаћим ИТ послодавцима. Појам верификовани значи да овај сајт не представља неку "причаоницу" општег типа где је могуће написати било шта, већ да оно што је нашисано одгповара у потпуности реалности.

У овом тренутку, на HelloWorld-u се налази 1400 прилика за запослење и преко 3.500 верификованих коментара о домаћим ИТ послодавцима. Да расте интересовање за информацијама о ИТ компанијама доказује и стални раст посећености сајта HelloWorld који већ премашује 210.000 посета месечно.

- Годинама градимо заједницу која тренутно броји 50.000 регистрованих чланова, а којима помажемо да се запосле и добију тачне, веродостојне и корисне информације о послодавцима - каже Тамара Продановић са сајта HelloWorld.rs.

"HelloWorld" је пројекат који постоји већ шест година и за то време су бројне ИТ компанијама ту нашле могућности да запосле ИТ стручњаке. Истовремено, платформа је знатно допринела подизању транспарентности овдашње ИТ индустрије. Поред регрутационих услуга HelloWorld нуди и решења за брендирање послодаваца како би се на адекватан начин представили и приближили дефицитарним стручњацима.

Информације о послодавцима из прве руке

Коментари о компанијама налазе се у оквиру секције ИТ Инсајдер. Реч је о сервису где сви заинтересовани могу да се информишу о послодавцима у ИТ индустрији и прочитају искуства о раду, као и искуства са разговора за посао. Приликом писања коментара, бивши и садашњи запослени оцењују општи утисак о компанији, могућност напредовања, бенефиције које послодавац пружа и дефинишу позитивне и евентуалне негативне стране рада. ИТ Инсајдер је највећа база рецензија о послодавцима у Србији.

Занимљив податак је да је чак 60% коментара о послодавцима позитивно, односно њихови аутори препоручују оцењену компанију. Све рецензије су верификоване, а валидација се врши потврдом email адресе. Омогућена је и валидација LinkedIn налогом аутора коментара, како би се истакла веродостојност написаног. Аутор рецензије бира да ли жели да буде анониман.

- Важно је напоменути да до сада ниједна рецензија, нити профил компаније нису уклоњени на захтев послодавца, јер сматрамо да је то контрапродуктивно за кандидате, компаније, али и наш сајт, чија је мисија повећање транспарентности домаћег ИТ тржишта рада - објашњава Продановић.

Зарад неопходног подизања транспарентности домаће ИТ индустрије, прошле године је ИТ Инсајдеру додата секција „Плате“, где запослени могу анонимно да напишу нето износ зараде. На овај начин заинтересованим кандидатима је омогућено да на једном месту добију све потребне информације о компанији.

- Рецензије бивших и садашњих запослених играју пресудну улогу у перцепцији бренда послодавца и утичу на привлачење квалитетног кадра. Заинтересовани кандидати највише верују информацијама "из прве руке", те је важно да послодавци не игноришу написане коментаре - додаје Продановић.

AltTab – обрнут процес запошљавања

Тим сајта HelloWorld је истражујући ИТ тржиште и ослушкујући потребе обе стране – и кандидата и послодаваца, увидео да досадашњи начин запошљавања у овој динамичној струци није адекватан у свакој ситуацији. Већина искусних ИТ професионалаца је врло пасивна по питању тражења посла. Са друге стране, ИТ индустрија се развија невероватном брзином и веома је важно да тржиште задовољи потребе припадника ове струке, како бисмо их задржали.

Допринос HelloWorlda, као највеће домаће ИТ заједнице, долази у облику сервиса altTab. Ради се о платформи где ИТ кандидати постављају услове компанијама и добијају искључиво оне понуде које тим условима одговарају. На овај начин обрће се процес запошљавања, а ово је први сервис овог типа у Србији.

Као посебну одлику сајта, у HelloWorldu истичу да платформа на једном месту окупља искусне ИТ кандидате у јединствену базу коју послодавци могу да претражују, комуницирају са њима и шаљу им захтеве за контакт подацима.

"Битка за таленте"

Послодавцима је на располагању низ опција да огласе своје отворене радне позиције на сајту и путем HelloWorld страница на највећим друштвеним мрежама, а кроз преимум профил послодавца оне могу да креирају свој персонализовани кутак како би кандидати увек имали најважније и најсвежије информације.

- Имајући у виду да битка за таленте никада није била јача, развили смо палету напредних employer брандинг решења усмерених ка ИТ заједници путем којих послодавци могу да изграде позитивну репутацију на тржишту запошљавања и привуку и задрже најбоље кандидате. Сматрамо да на овај начин остварујемо управо оно због чега смо и покренули нашу платформу, а то је побољшање укупне пословне климе на домаћем ИТ тржишту рада, у којем транспарентност компаније чини одговорним и мотивише их да постану бољи послодавци, на општу корист и тих компанија и њихових запослених -закључује Тамара Продановић.