"ПРАВИ" ОДГОВОРИ НА ТРИ ПИТАЊА: Најбогатији човек на свету има савете за све који желе да раде у АМАЗОНУ
Одлучан да запосли "најјаче" раднике
Да бисте добили посао у Амазону, потребно вам је више од импресивног ЦВ-ја. Најбогатији човек на свету за сваку позицију у својој компанији, па и за ону најнижу, тражи посебан, вешт, брз и стручан кадар.
УКОЛИКО ИДЕТЕ НА РАЗГОВОР ЗА ПОСАО ОВО МОРАТЕ ЗНАТИ: Кандидат никада не треба да постави ова ТРИ ПИТАЊА
ТУРИСТИЧКЕ АГЕНЦИЈЕ И ДАЉЕ БЕЗ ЛИЦЕНЦИ: Огласио се председник ЈУТЕ и открио разлог за овакву ситуацију
ХРВАТСКА ЕКОНОМИЈА НА КОЛЕНИМА! Послодавци се плаше новог увођења ригорозних мера
Али, ту су и три питања, као саставни део интервјуа за посао, на која треба дати "праве" одговоре. Чак и у својим првим годинама пословања, када је Амазон има мало више од 2.000 радника, а данас броји милион, оснивач и ЦЕО kompanijw Џеф Безос био је одлучан да запосли "најјаче" раднике.
Штавише, према сведочењу Николаса Лавџоја, који је био Амазонов пети запослени давне 1995. године, Безос је желео да он лично испита сваког кандидата за рад у компанији. Његов мото је био да сваки нови кандидат треба да подигне лествицу критеријума за оног следећег, како би тим био што јачи и стручнији.
Данас, с обзиром на његов пренатрпан распоред и нагли раст Амазона, мало је вероватно да Безос - који тренутно има нето вредност од 192 милијарде долара (Форбс) - има времена да се састане са свим кандидатима. Али, како би осигурао да ће компанија задржати своје високе стандарде, он је у свом писму акционарима из 1998. године изложио три кључна питања која треба да размотре лидери.
Иако написана пре 22 године, ово су безвременска питања о којима би и менаџери и кандидати за посао требало да размисле, пре било каквог разговора.
- Ако размишљате о људима којима сте се у животу дивили, то су вероватно људи од којих сте могли да учите или који су вам били пример за нешто - написао је Безос у писму, додајући да се увек трудио да ради само са људима који га импресионирају.
Савет за кандидате: Током своје каријере интервјуисао сам на стотине људи, а две дивне особине за којима непрестано трагам су интегритет и вођство. То истражујем тако што их молим да опишу време у ком су морали да се носе са тешком ситуацијом. У суштини желим да знам: Да ли су се водили дипломатијом? Које су биле њихове намере? Може ли им се веровати? Шта њихов мисаони процес говори о њима као људима?
- Барем мора непрестано да расте, написао је Безос у свом писму. Проблем је у томе што менаџерима за приликом запошљавања може бити тешко да кажу да ли ће кандидат, након што буде ангажован, остати посвећен и жељан личног и раста компаније, у годинама које долазе. Дугорочно размишљање је основна вредност зацементирана у Амазону од оснивања - каже најбогатији човек планете.
Савет за кандидате: Да би се борио против ентропије, Безос је увек питао кандидате како виде компанију за пет година. Пре интервјуа који имате, истражите вредности компаније и будите спремни да разговарате о томе како планирате да премашите очекивања и циљеве.
Поред вештина и искустава, Безос каже да је важно узети у обзир појединачне таленте кандидата.
- Неке особине људи вам можда неће бити значајне за посао, али ће унети неку нову енергију у колектив - написао је он.
Савет за кандидате: Имање активности ван посла, необичних хобија и јединствених вештина које нису повезане са послом, дају вам предност и показују да можете понудити различите перспективе. Ставите их у биографију и пронађите начине да их изнесете током интервјуа.
- Такође волим да слушам приче о томе како је кандидат успешно применио креативно решење за неки проблем или о томе како је допринео култури компаније, тако да буде забавнија - написао је Безос.
