"СИНДРОМ УЉЕЗА": Због њега запослене жене лоше спавају и чешће им пада концентрација!
Мушкарци "држе" 62% руководећих позиција, а жене само 38 одсто.
Једна студија показује да се жене на послу осећају инфериорније у односу на мушке колеге, тј. чешће их погађа "синдром уљеза".
Факултет друштвених наука добио седам акредитација
СКОЧИЛЕ ЦЕНЕ КИРИЈА! За најам гарсоњере у Београду можете изнајмити двособан стан у Нишу
Генерално се, више него мушкарци, осећају као да не припадају колективу, чак и онда када су квалификоване за одређени посао. Упркос образовању, знању и искуству, чешће их прати осећај да нису довољно добре, мада тај осећај зна да погоди и супротни пол.
Осим жена, у значајном проценту овај осећај прати и особе друге расе, мањинских група, припаднике ЛГБТ заједнице. На тај осећај може утицати омаловажавање од стране мушких колега или већинских група, а све је праћено чињеницом да су жене за исти посао мање плаћене од мушкараца.
Корпоративна култура погоршава проблем "синдрома уљеза", посебно код жена. Овом темом се нарочито баве америчке организације, које кажу да ће према доказима - жене теже добити бољу позицију на радном месту. Штавише, мушкарци "држе" 62% руководећих позиција, а жене само 38 одсто.
Родна равноправност јесте једна од заступљенијих тема данашњице, али шта каже пракса?
Према подацима "Catalysta" за 2019. годину, само 26% жена у САД је на директорским позицијама, у Великој Британији их је 31,7 посто, а у Француској је ситуација најбоља, па жена директора има 44,3 посто. Оно што такође треба поменути, а што није небитно, јесте да већи број жена верује да су посао добиле на рачун изгледа.
- Годинама сам мислила да ме је НАСА запослила само због тога што су им потребне жене. Осећала сам се недовољно квалификовано. Нисам желела да потражим помоћ, мислећи да ће им то послати поруку да нисам паметна да сама решим проблем - каже Маурин Запала.
Овакав начин размишљања женама ствара додатни стрес на послу, често су анксиозне, пате од несанице.
