Штарк је најбољи пример да Србија тражи "нове" људе за слободна радна места

Дигитализација и аутоматизација процеса рада довела је до промене у захтевима које запослени треба да испуњавају. Нови начини обављања посла захтевају и нова знања, прилагођена новим условима пословања. 

У Штарку тако имамо два профила запослених: један су млади, новозапослени, као што су Немања и Јелена, а други профил су дугогодишње колеге, као Миодраг, који успешно савладавају нове технологије. Немања је дошао у Штарк јер није био задовољан на претходном послу, Јелена се пријавила и запослила како би могла да се издржава док студира, а Миодраг је ту запослен већ 20 година и усваја нова знања како би се развијао и напредовао.

Погедајте шта они кажу како је радити у Штарку. 

Рад у „најслађој“ фабрици Србије је многима енигма. Сви смо као деца маштали да радимо у фабрици чоколаде и слаткиша, а какав је доживљај заиста радити на таквом месту причају Немања, Јелена и Миодраг, свако из свог искуства и са различитих позиција у производњи. 

Каже се да паметни људи никада не престају да уче, да се развијају. Нови послови траже константно усавршавање и рад на себи, а да бисте били успешни у томе, потребно је да имате добре менторе и старије колеге. Уколико сте спремни да усвајате нова искуства и знања, успех и напредовање је извесно. Зато и наши саговорници имају поруку за млађе колеге. 

Уколико вам се допада идеја да растете заједно са компанијом која се модернизује и пружа велике могућности за развој, пријавите се у слатки Штарк тим и градите заједно бољу будућност. Време је да зачините своју каријеру и засладите свој живот.