ЗА КОВИД ОДСУСТВА ПУНИ ИЗНОС ПЛАТЕ? Синдикати сложни: Потребно регулисати рад од куће

рад од куће / Извор: Профимедиа

Сматрају да самоизолацију треба сматрати као неку врсту повреде на раду.

Епидемија КОВИД-а отворила је питање износа накнаде за боловање и одсуства са посла, као и потребу регулисања све чешћег рада од куће, а саговорници Танјуга из две синдикалне централе слажу се да је по тим питањима потребно утврдити правила игре.

СРБИЈА ДОБИЈА 5Г МРЕЖУ СЛЕДЕЋЕ ГОДИНЕ: Велико интересовање мобилних оператера за аукцију

ЦРНОГОРЦИ ВАПЕ ЗА ТУРИСТИМА! Министарство туризма Црне Горе моли да се ОВАЈ НАРОД пусти на море!

НАПЕТОСТ ИЗМЕЂУ САД-А И КИНЕ ДОНОСИ НЕВОЉЕ СА ЦРНИМ ЗЛАТОМ: Поткресали цену нафте, опоравак неравномеран

Потпредседник Савеза самосталних синдиката Србије Душко Вуковић у изјави за Танјуг каже да је износ надокнаде највећи проблем ако се неко зарази. У комплетном јавном сектору, каже, надокнада износи 100 одсто зараде, осим у култури.

- Ових дана водимо са министарствима финансија и културе разговоре да и радницима у том сектору, ако се заразе вирусом, одсуство са посла или боловање - буде надокнађено са 100 одсто - рекао је он.

Став SSSS је да би и самоизолацију, која траје између 14 и 21 дан требало да послодавац третира као неку врсту повреде на раду.

- Не знамо где се ко заразио, а можда је и на послу. Значајније је и за финансијске ефекте фирме, и по остале запослене, да послодавац исплати комплетну надокнаду зараде запосленом који је у самоизолацији, него да зарази остале и онда дође у ситуацију да нема раднике који ће обављати посао - каже он.

Председница Асоцијације слободних и независних синдиката (АСНС) Ранка Савић подсећа да на почетку епидемије није било проблема са исплатом накнаде од 100 одсто за боловања, јер су сви били уплашени и солидарни.

- Тада је 99,9 послодаваца поштовало исплату од 100 посто, свима који су били ковид заражени, у самоизолацији или карантину. У другом делу епидемије почели су да се појављују проблеми у пракси, јер су поједини рачунали таква боловања 65 одсто зараде, неки исплаћивали 100 процената, а трећи самоизолацију ретроактивно третирали као коришћење годишњих одмора - каже она.

Додаје да је било на стотине случајева издавања таквих решења за годишњи одмор и да се реаговало парцијално, упозоравајући послодавце да крше Закон о раду.

- Због овакве ситуације АСНС је упутио захтев Министарству рада да се донесе обавезујући правни акт којим ће се правила игре јасно успоставити, ако је боловање онда је за све, и нема никаквих изузетака - каже она и додаје да би у том акту било пожељно да се наведе да послодавац који је у могућности може исплатити надокнаду у износу пуне плате.

И SSSS и АСНС сматрају да се рад на даљину - односно због епидемије све учесталији рад од куће мора додатно регулисати.

Вуковић каже да SSSS сматра рад од куће у условима епидемије не би требало регулисати изменама закона већ колективним уговорима, јер постоје специфичности, а да би требало да буде плод договора синдиката и послодаваца.

- Било би добро да Унија послодаваца са репрезентативним синдикатима што пре направи колективне уговоре за све гране реалног приватног сектора које би регулисале ово питање - каже Вуковић.

Додао је и да је синдикални захтев да не буду смањене зараде док су људи на раду на даљину, осим умањена за трошкове превоза и можда топлог оброка. Како је потврдио, ових дана је стигла иницијатива из сектора угоститељства и хотелијерства да синдикати и послодавци направе колективни уговор.

Председница Асоцијације слободних и независних синдиката Србије Ранка Савић каже да је почетком кризе постало јасно да нема правног акта који регулише рад од куће. Додаје да Закон о раду познаје рад ван просторија послодавца и рад на удаљености, али не и рад од куће поготово не у време пандемије.

Додаје да би Министарство рада морало што пре, чим се формира Влада Србије, да изменама и допунама Закона о раду регулише питање рада од куће у условима пандемије.

ЛЕК ЗА СВЕ! БИЗНИС КОЈИ ПОЧИЊЕ ДА ЦВЕТА У СРБИЈИ: 300 динара за 100 грама!