Како одговорити на најчешће питање послодавца?

Ево шта менаџери желе и шта не желе да чују када поставе ово питање:

1. Они желе да знају да сте размишљали о томе.

Немојте дозволити да будете ухваћени без дугорочног плана. Покажите им да сте размишљали о овом питању и да су ваше основне путање испланиране. Али покажите им и да сте флексибилни. Сви разумеју да се ствари могу променити, стога избалансирајте пут који сте испланирали за себе и разумевање да се исти може променити.

2. Они желе да знају да сте амбициозни, али да имате реалне циљеве.

Немојте деловати превише амбициозно. У реду је споменути нека будућа унапређења унутар саме компаније, али би било убитачно да кажете да желите да будете генерални директор за пет година.

3. Они желе да чују да сте спремни да испоштујете своје обавезе, а да не очекујете унапређење.

Они не желе да чују да гледате да напредујете на вишу позицију кроз годину дана или да желите да постанете погодни за посао вашег шефа. Немојте претити туђим каријерама и дајте им до знања да схватате да је за напредак у каријери потребно време и доста рада. Нагласите вашу спремност да радите на личном и професионалном развоју како бисте напредовали у компанији.

4. Они желе да знају да сте одани и вољни да се обавежете компанији најмање пет година.

Компаније улажу доста времена и новца у запошљавање и обуку својих запослених, стога не желе да улажу у особу која ће отићи кроз годину, две. Зато је најбоље да не спомињете да се надате да ћете бити у другој компанији, у другој индустрији, па чак и на потпуно другачијој позицији од оне за коју се пријављујете (чак иако је то истина).

5. Они желе да чују како се компанија и позиција за коју се пријављујете уклапа у ваше дугорочне циљеве.

Постарајте се да је позиција за коју се пријављујете уствари основа одговора који дајете. Реците им како можете да постигнете своје дугорочне циљеве обављањем овог посла по високим стандардима.

Такође поделите са њима свој план којим ћете допринети напредак компаније али и лични.

(kamatica.com)