ОВЕ ТРИ СТВАРИ један од најмоћнијих америчких директора тражи од кандидата за посао
Извршни директор америчке софтверске компаније Тајмтрејд (ТимеТраде) и човек са 30-годишњим искуством у вођењу фирми из области високе технологије, Гери Амбросино, рекао је у интервјуу за магазин Бизнис инсајдер да од сваког кандидата за посао тражи три ствари.
Прва ставка коју је Амброзино навео висок ниво мотивације и жеље, коју воли да процени уз питање: "Шта бисте радили да не морате да зарађујете за живот?"
"Људи који имају снажну жељу да раде и остварују велике резултате имаће речит одговор на то питање, а опис ће се подударати са послом који би радили и да морају да зарађују за живот. Они једноставно воле и желе да раде", наводи Амброзино.
Друга ствар која је пожељна је оптимизам. Да би проценио да ли га имају, Амброзино им поставља хипотетичка питања.
"Представим им могућу пословну ситуацију и обраћам пажњу на њихове одговоре, који су махом засновани на ситуацијама са којима су се суочавали у прошлости и томе шта су научили временом", каже директор Тајмтрејда.
Трећа ставка битна за послодавца је способност кандидата да обави посао.
"Морате врло детаљно да разговарате са њима о томе како би обавили одређени посао. Важно је направити разлику између кандидата који је заиста обављао неки посао и оног који је то само посматрао", наводи он.
Амбросино каже да предност даје људима који су оптимисти и који улажу напор у савладавање изазова, чак и оних са којима се претходно нису суочавали.
