МЕРА КОЈА БИ МОГЛА ДА ОСТАНЕ! Кад се епидемија заврши, многи од нас ће и даље морати да поштују једну препоруку
Масовни прелазак на рад од куће могао би да постане свакодневница и кад пандемија ковид-19 прође.
Тања Јакоби, извршна директорка Центра за истраживање јавних политика, каже за РТС да људи тумарају у свом радном-животном времену, многи се жале јер станују на послу, а не раде од куће.
СРБИЈА СЕ ПРИБЛИЖАВА КАТАСТРОФАЛНОМ СЦЕНАРИЈУ: Најтежи дан од почетка епидемије!
КОРОНА БУКТИ У ВАЉЕВУ: Град остаје без слободних места у болници, ван строја 100 здравствених радника
ТЕОРЕТИЧАРИ, ПОГЛЕДАЈТЕ КАКО ЈЕ У ПРАКСИ: Сурова исповест Бранислава из Младеновца који управо лежи у ковид болници
Тања Јакоби је, гостујући у Јутарњем програму РТС-а, да је прелазак на рад од куће био принудан пре свега из здравствених разлога. Он нас је, каже, научио да у закону о раду имамо уграђена правила о раду од куће, али да нису разрађена.
- И многи послодавци нашли су се у дилеми како то да реше, мислим да мало радника има код себе анкес уговора о раду од куће, да ли имају надокнаду јер раде на свом компјутеру или им послодавац обезбеђује компјутер, да ли им послодавац плаћа интернет, да ли треба да плати део инфостана, шта је са надзором, шта је са правом да се зна да ли је запослени на Фејсбуку и ради нешто друго или не. Шта је са повредом на раду - да ли је лично ваша одговорност или одговорност пословадвца. Сва та питања остала су нерешена јер нисмо никад радили сви од куће - напомиње Јакоби.
Указује да се појавило пуно проблема и да се у свему греши.
Једно од кључних питања је, напомиње, питање неискључивања - шта радити ако вам послодавац у 23 часа пошаље мејл да нешто урадите.
- Људи тумарају у свом радном-животном времену, многи се жале јер станују на послу, а не раде од куће - истиче извршна директорка Центра за истраживање јавних политика.
Договор две стране
Јакоби наводи да би рад од куће требало да буде договор две стране, послодавца и радника.
- И сада постоје случајеви да неки могу раде од куће, на пример професори, али има руководстава која не дају професорима да раде од куће - напомиње Јакоби.
Овај период нас је научио да рад од куће даје слободу - може боље да се организује дан, да се помогне детету да учи, да се нешто скува, нико не смета током рада. Међутим, неки указују управо да су продуктивнији у радном окружењу, да им фале колеге.
- Показаће се да многи људи који су отишли кући можда нису потребни, можда не морају бити ти којима су ти послови поверени. Можда да можете да аутсорсујете људе, можда бисмо ми могли добити посао из Америке - напомиње Јакоби. Додала је да ће се, као и у свакој кризи, догодити да многе људе замени технологија.
- То се догодило и 2008. јер су многа радна места замењена технологијом. Неке ствари се никад неће вратити на старо иако рад од куће неће бити овако масован - истиче извршна директорка центра за истраживање јавних политика.
Објашњава да је криза довела до тога да су и менаџерима потребне нове вештине како би успешно организовали рад од куће, поготово ако је неопходан тимски рад.
