КО НЕ ПРОЂЕ ТЕСТ СА ШОЉИЦОМ КАФЕ НЕ ДОБИЈА ПОСАО Директор открио како одлучује кога ће ЗАПОСЛИТИ

Трент Инес, директор једне успешне компаније, открио је на који начин врши селекцију професионалаца који ће радити за њега. На конкурсе се пријави велики број људи који имају потребне компетенције, али су у том случају много важније ваше карактеристике личности.

"Вероватно сад одајем своју тајну, али када дођете код мене на интервју, одвешћу вас у кухињу и некако навести да тамо одете са пићем у руци. Кад обавимо интервју, обратићу пажњу на то да ли ћете понудити да прљаву шољицу вратите у кухињу", испричао је овај досетљиви директор.

Свака компанија има своју културу, а од изузетног значаја је да се уклапате у ону у коју планирате да аплицирате и потенцијално се запослите.

- Можете да имате различите вештине, знање и искуство, али на крају се све своди на ваш став. А став који ја желим се своди на то да сте спремни да почисите неред за собом. Смислио сам то како бих био сигуран да, без обзира на то шта радите у фирми, имате културу понашања. То је начин да проверим имате ли ви исправан ментални склоп и да ли ћете се уклопити у наше окружење. Ако завирите у наше кухиње, видећете да су увек беспрекорно чисте - закључио и додао да само 10 посто потенцијалних запослених не понуди да врати шољицу у кухињу.