DA LI STE VI OVAKVI? Čak 750 poslodavaca reklo šta čini PRAVOG KANDIDATA za posao
Onaj kome je neophodan posao, moraće da se dokaže
"Glassdoor“, najveći sajt za traženje posla, sproveo je istraživanje u kome je ispitivano 750 menadžera koji su učestvovali u donošenju odluka oko zapošljavanja (u Velikoj Britaniji i u Americi). Oni su dali svoje mišljenje šta su najvažnije veštine koje bi idealni kandidat trebalo da ima.
Oliver je otišao u Nemačku da radi, ali se pre toga OŠTRO obračunao sa hrvatskim političarima (FOTO)
Jedan ženski fotograf ima REŠENJE: Zašto seksizam JOŠ UVEK postoji i kako da ga se rešimo
Rezultati su pokazali da se 88 odsto menadžera slaže da je informisan kandidat – kvalitetan kandidat. Informisan kandidat je već samim tim što se „snabdeo“ informacijama o kompaniji i poziciji mnogo olakšao proces selekcije.
Informisan kandidat je:
- Spreman za intervju i postavlja relevantna pitanja
- Demontrira pravo iskustvo
- Zna i razume ulogu radne pozicije
- Zna i razume kulturu i vrednosti radne organizacije
- Pripremljen je i ima realna očekivanja o plati
- Ima prilagođen CV i propratno pismo
Zadatak onog ko traži posao jeste i da se izdvoji iz gomile. CV je taj koji izdvaja iz „gomile“. Takođe, radna biografija treba da vas dovede do intervjua za posao. A pre nego što se „suočite“ sa poslodavcem, prema sajtu „Glassdoor“ trebalo bi da uradite mini istraživanje (o kompaniji, radnoj poziciji).
Na razgovoru za posao neophodno je da pokažete sledeće stavke:
- Ukažete na prednosti i mane kompanije, i kako biste vi mogli da doprinesete napretku firme.
- Pregovarate za poziciju
- Postavljate prava pitanja
