Finansijska podrška države nije dovoljna: Da li poslodavci u Srbiji majkama nude sigurno radno mesto?

Strategiju za podsticanje rađanja, sa do sada najvećim finansijskim merama podrške od države, nije dovoljna za povećanje nataliteta, ukoliko izostane šira saradnje društva, pre svega poslodavaca koji neretko kao uslov za zapošljavanje traže obećanje žena da ne planiraju porodicu, ili im po povratku sa porodiljskog daju otkaz, ili lošije radno mesto.

U velikim kompanijama tvrde da brinu o svojim zaposlenima, podržavaju svaku ženu koja ostane u drugom stanju i da imaju puno trudnica među zaposlenima, a u Asocijaciji slobodnih i nezavisnih sindikata kažu da imaju najmanje jedan slučaj nedeljno da im se članice, koje planiraju porodicu ili se vraćaju sa porodiljskog odsustva, žale na poslodavce.

Predsednica ASNS Ranka Savić ističe da je za žene, kada odlučuju o zasnivanju ili proširenju porodice, veoma važna sigurnost radnog mesta.

Ako se nalazite na ovom spisku, požurite na prvi šalter, čeka vas VELIKA ISPLATA

- Prilikom konkurisanja poslodavac pita i to bez persiranja: Da li ti planiraš da imaš decu, da li razmišljaš o proširenju porodice... Odmah da ti kažem, ako to planiraš meni ne trebaš, ja to ne mogu sebi da priuštim, jer mi ekonomska situacija u firmi nije najbolja - navodi Savić da se svakodnevno susreće sa ovakvim pričama.

Ona navodi i primere da porodilje kada se vrate na posao neretko zatekne novi ugovor o radu, kojim se premešta na mnogo lošije radno mesto, što je prvi korak ka raskidu ugovora ili je zatekne otkaz.

Za nekoliko dana ističe rok za prijavu imovine, a evo ko je oslobođen poreza i u kom slučaju

Uz primedbu da je takvo ponašanje poslodavaca nedopustivo, Savić kaže da međutim država ne može mnogo da očekuje od poslodavaca ako ne rastereti privredu i ne omogući razne olakšice za socijalno odgovorne firme.

Ona naglašava i to da zakoni nisu loši u zaštiti prava porodilja, ali da je glavni problem što se ne primenjuju.

Da li se u Srbiji može koristiti Pej Pal?

Zakon, između ostalog, daje mogućnost ženama kada se vrate sa porodiljskog odsustva da poslodavcu kažu hoće li da rade popodne ili prepodne, da rade četiri sata dnevno ili da rade od kuće, da imaju pravo i na odsustvo zbog dojenja i da ako rade osam sati mogu na 40 minuta da napuste radno mesto zbog toga.

Trgovci u panici: Nova pravila stupaju na snagu i donose POTPUNI HAOS

- Ima niz olakašica, ali niko verovatno nije čuo ni za jedan slučaj da je žena kada se vratila sa porodiljskog radila do kuće - kaže ona.

Savić dodaje da na prstima može da izbroji slučajeve da su žene pristale da povedu sudske sporove protiv poslodavaca koji su se ogrešili o zakon, jer kako kaže, navode da sporovi mnogo koštaju, dugo traju, teško su dokazivi, a ne veruju u objektivnost sudova.

Planirate da uzmete kartu u jednom pravcu? Razmislite još jednom, to može biti VELIKI PROBLEM

Ona istovremeno skreće pažnju i na to da ima i dobrih primera poslodavaca, kakva je domaće fabrika posuđa Metalac, koja, kako ona kaže, ima dobar odnos prema trudnicama i porodiljama i za svako rođeno dete izdvaja novac.

Majke ne znaju da ih štiti ZAKON: Ako imate malo dete, možete da radite samo 4 sata dnevno

Prema usvojenim merama za podršku rađanju, majke će za prvo dete dobijati jednokratno 100.000 dinara, za drugo dete 10.000 mesečno u periodu od dve godine, dok će majka koja rodi treće dete imati 12.000 mesečno u toku 10 godina, a za četvrto dete 18.000 dinara mesečno 10 godina.

Novi vlasnik TELENORA je NAJBOGATIJI ČEH: Otac je 4 dece i svuda putuje svojim BOINGOM 737

Jedan deo mera će početi da se primenjuje od 1. jula, a ostale od početka naredne godine. Svi podsticaji se odnose na decu rodenu od 1. januara 2018. godine.