Финансијска подршка државе није довољна: Да ли послодавци у Србији мајкама нуде сигурно радно место?

Стратегију за подстицање рађања, са до сада највећим финансијским мерама подршке од државе, није довољна за повећање наталитета, уколико изостане шира сарадње друштва, пре свега послодаваца који неретко као услов за запошљавање траже обећање жена да не планирају породицу, или им по повратку са породиљског дају отказ, или лошије радно место.

У великим компанијама тврде да брину о својим запосленима, подржавају сваку жену која остане у другом стању и да имају пуно трудница међу запосленима, а у Асоцијацији слободних и независних синдиката кажу да имају најмање један случај недељно да им се чланице, које планирају породицу или се враћају са породиљског одсуства, жале на послодавце.

Председница АСНС Ранка Савић истиче да је за жене, када одлучују о заснивању или проширењу породице, веома важна сигурност радног места.

Ако се налазите на овом списку, пожурите на први шалтер, чека вас ВЕЛИКА ИСПЛАТА

- Приликом конкурисања послодавац пита и то без персирања: Да ли ти планираш да имаш децу, да ли размишљаш о проширењу породице... Одмах да ти кажем, ако то планираш мени не требаш, ја то не могу себи да приуштим, јер ми економска ситуација у фирми није најбоља - наводи Савић да се свакодневно сусреће са оваквим причама.

Она наводи и примере да породиље када се врате на посао неретко затекне нови уговор о раду, којим се премешта на много лошије радно место, што је први корак ка раскиду уговора или је затекне отказ.

За неколико дана истиче рок за пријаву имовине, а ево ко је ослобођен пореза и у ком случају

Уз примедбу да је такво понашање послодаваца недопустиво, Савић каже да међутим држава не може много да очекује од послодаваца ако не растерети привреду и не омогући разне олакшице за социјално одговорне фирме.

Она наглашава и то да закони нису лоши у заштити права породиља, али да је главни проблем што се не примењују.

Да ли се у Србији може користити Пеј Пал?

Закон, између осталог, даје могућност женама када се врате са породиљског одсуства да послодавцу кажу хоће ли да раде поподне или преподне, да раде четири сата дневно или да раде од куће, да имају право и на одсуство због дојења и да ако раде осам сати могу на 40 минута да напусте радно место због тога.

Трговци у паници: Нова правила ступају на снагу и доносе ПОТПУНИ ХАОС

- Има низ олакашица, али нико вероватно није чуо ни за један случај да је жена када се вратила са породиљског радила до куће - каже она.

Савић додаје да на прстима може да изброји случајеве да су жене пристале да поведу судске спорове против послодаваца који су се огрешили о закон, јер како каже, наводе да спорови много коштају, дуго трају, тешко су доказиви, а не верују у објективност судова.

Планирате да узмете карту у једном правцу? Размислите још једном, то може бити ВЕЛИКИ ПРОБЛЕМ

Она истовремено скреће пажњу и на то да има и добрих примера послодаваца, каква је домаће фабрика посуђа Металац, која, како она каже, има добар однос према трудницама и породиљама и за свако рођено дете издваја новац.

Мајке не знају да их штити ЗАКОН: Ако имате мало дете, можете да радите само 4 сата дневно

Према усвојеним мерама за подршку рађању, мајке ће за прво дете добијати једнократно 100.000 динара, за друго дете 10.000 месечно у периоду од две године, док ће мајка која роди треће дете имати 12.000 месечно у току 10 година, а за четврто дете 18.000 динара месечно 10 година.

Нови власник ТЕЛЕНОРА је НАЈБОГАТИЈИ ЧЕХ: Отац је 4 деце и свуда путује својим БОИНГОМ 737

Један део мера ће почети да се примењује од 1. јула, а остале од почетка наредне године. Сви подстицаји се односе на децу родену од 1. јануара 2018. године.