Firme ne žele da se vraćaju na staro: Četvorodnevna radna nedelja povećava produktivnost
Istraživanje pokazuje da su kompanije zadovoljne probnim uvođenjem četvorodnevne radne nedelje, koja je pozitivno uticala na zdravlje zaposlenih i stabilnost profita.
Nemačke kompanije su zadovoljne probnim uvođenjem četvorodnevne radne nedelje, koja je, između ostalog, pozitivno delovala na fizičko i mentalno zdravlje zaposlenih.
Ovaj eksperiment, koji je trajao šest meseci, pokazao je da se smanjenjem radnih sati može postići veća produktivnost i zadovoljstvo među radnicima.
Stabilnost finansijskih pokazatelja
Prema podacima, pokazatelji finansijskog učinka, poput prihoda i profita, ostali su stabilni uprkos smanjenju broja radnih sati. Ovo sugeriše da je došlo do povećanja produktivnosti, što može biti značajan faktor za dalji razvoj poslovanja.
Skoro tri četvrtine od 45 kompanija koje su učestvovale u eksperimentu saopštilo je da se neće vratiti na tradicionalnu petodnevnu radnu nedelju.
Izazovi i prilike
Izvori navode da su samo dve velike firme bile prinuđene da napuste eksperiment zbog "ekonomskih poteškoća ili nedostatka interne podrške".
Ovo ukazuje na to da, iako postoje izazovi, većina kompanija prepoznaje vrednost kraće radne nedelje.
Demografski problemi i radna snaga
Nemačka se, poput drugih zapadnih ekonomija, suočava sa demografskim problemima. Očekuje se da će više od sedam miliona ljudi napustiti nemačko tržište rada do 2035. godine, a trenutne stope nataliteta i imigracije nisu dovoljne da bi se nadoknadilo ubrzano starenje stanovništva. Ovaj problem dodatno naglašava potrebu za novim pristupima u organizaciji rada.
Uporedne studije i zaključci
Rezultati studije u najvećoj evropskoj ekonomiji u skladu su sa zaključcima sličnih pilot projekata sprovedenih u Velikoj Britaniji, Portugaliji i Južnoj Africi. Ove inicijative ukazuju na to da kraća radna nedelja može doneti višestruke koristi, kako za zaposlene, tako i za poslodavce.
U svetlu ovih rezultata, postoji sve veća potreba za preispitivanjem tradicionalnih modela rada. Četvorodnevna radna nedelja može biti rešenje koje donosi koristi za sve uključene strane, a Nemačka je na dobrom putu da postane lider u ovoj oblasti.
