Srbija trenutno ima MANJAK zaposlenih u javnom sektoru, a jedan sektor PREDNJAČI

Iako je zabrana zapošljavanja, koja je na snazi već nekoliko godina, produžena i na 2019, u Nemanjinoj 11 intenzivno rade na ukidanju ove mere i uvođenju nove prakse kojom će strogo kontrolisati zapošljavanje i plaćanje radnika iz državne kase. Vlada i Međunarodni monetarni fond uveliko rade na novom mehanizmu zapošljavanja koji će morati da poštuje svaka služba i institucija u javnom sektoru, od domova zdravlja, preko centara za socijalni rad, škola i opština do ministarstava, a koji će zameniti dosadašnji Zakon o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih.

Zasadio u Srbiji italijansku sortu lešnika, a sad ih prodaje na pijaci i lepo zarađuje

- Novo zapošljavanje ili primanje u stalni radni odnos radnika sa ugovorima o privremenim i povremenim poslovima, više neće biti uređeno zakonom. Umesto dosadašnje Vladine komisije koje je kontrolisala ovaj proces, država će uvesti novi sistem koji će strogo kontrolisati baš svako primanje u radni odnos, njegove razloge, potrebe i način. Jedna od ideja je da se ponovo uvede kadrovski plan koji je pre četiri godine postojao u ministarstvima i državnim organima, a koji bi značio precizno planiranje poslova i broja potrebnih ljudi, bilo da su u pitanju zaposleni na neodređeono, određeno ili po ugovorima o privremenim i poveremenim poslovima. Posebno će se voditi računa o sektorima u kojima je zbog novih okolnosti ili prirode posla potrebno više ljudi. Danas su, recimo, evropske integracije zahtevan posao gde su potrebni iskusni i edukovani radnici - kažu iz Vlade.

Zabrana zapošljavanja je na snazi punih pet godina, a posledica ovakve odluke je narušena struktura zaposlenosti, ocenjuju ekonomisti. Zbog toga je Fiskalni savet nedavno izašao sa preporukom da se tokom 2019. mora kontrolisano izaći iz mere zabrane zapošljavanja jer već postoji ozbiljan manjak zaposlenih u ključnim oblastima opšte države. Kako navode, zdravstvo ima najupečatljiviji manjak kadra, čak 3.000 ljudi, a manjak kadrova postoji i u državnoj administraciji (ministarstvima i drugim organima). Poreskoj upravi nedostaje oko 500 poreskih inspektora, a inspekcijskim službama (tržišnoj, sanitarnoj, budžetskoj i prosvetnoj) najmanje 300 ljudi.

S druge strane, u prosveti trenutno radi skoro hiljadu ljudi više nego što je predviđeno zakonskim maksimumom. Međutim, detaljnija analiza daje nešto drugačiju sliku. Tako postoje škole sa velikim brojem tehnoloških viškova (preko 5.000 ljudi prema podacima Ministarstva prosvete), ali i one gde na važnim nastavnim pozicijama (matematika, informatika, fizika) nedostaje kadar.

U Fiskalnom savetu ocenjuju da u Srbiji u državnom sektoru nema previše zaposlenih, kao i da je potrebno uraditi analize i sistematizacije koje će pokazati pravo stanje.

Hrvatska je poput Srbije uvela zabranu zapošljavanja, ali je tamošnja vlada vrlo brzo uvidela da je pogrešila. Nakon što su zabranili zapošljavanje u državnim službama u julu 2016, susedi su nekoliko puta donosili odluke kojima su od zabrane izuzimali zapošljavanje u pojedinim sektorima, poput zdravstva, obrazovanja, socijalnih službi i kulture.

Zabrana uvedena 2013. godine

Zabrana zapošljavanja u Srbiji uvedena je krajem 2013. i do sada je u dogovoru sa MMF više navrata produžavana. Bilo je izuzetaka kada je nov kadar primani u radni odnos tamo gde je postojala potreba, ali je za takve poteze bilo potrebno dobro obrazloženje i odobrenje vladine Komisije za davanje saglasnosti za novo zapošljavanje.