Otkaz trudnicama samo u slučaju teške povrede radnog prava
Ranije je trudnice blagosloveno stanje apsolutno štitilo od otkaza. Kada budu usvojene izmene i dopune Zakona o radu poslodavac će moći da otpusti trudnicu, ali samo ako ona učini krivično delo ili težu povredu radne obaveze, ističe pomoćnik ministra za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Zoran Lazić.
Lazić u razgovoru za ''Politiku'' pojašnjava da to znači da je po još važećem slovu zakona trudnica mogla da počini krivično delo na radu koje je u vezi sa radom - na primer, da pokrade poslodavca, a on nije smeo da joj da otkaz.
Za nekoliko dana ovakva vrsta prekršaja će biti zakonski sankcionisana.
Komentarišući ocene javnog mnjenja da je novim zakonom o radu omogućeno lakše otpuštanje trudnica, član radne grupe za izradu Zakona o radu Dušan Petrović ističe da ni u jednom zakonu na svetu ne postoji apsolutna zaštita trudnica od neizvršavanja radnih obaveza, to jest teških povreda radnog prava.
''Žena ne može dobiti otkaz samo zato što je trudna, ali može dobiti raskid ugovora o radu ako načini neku od povreda radne discipline predviđenih zakonom o radu. A to su - neostvarivanje rezultata rada, neposedovanje potrebnih znanja i sposobnosti za obavljanje određenog posla, pravosudna presuda za krivično delo na radu ili u vezi sa radom, povrede radne obaveze ili zloupotreba bolovanja, korišćenje alkohola ili opijata na radnom mestu ili davanje netačnih podataka koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa, kao što je stepen stučne spreme'', nabraja Petrović.
Predsednica udruženja ''Roditelj'' Dragana Soćanin kaže da je debata o temi da li trudnica koja krši radnu disciplinu ili krade na radnom mestu treba da bude otpuštena zapravo zamena teza i ističe da je osnovni problem diskriminacija žena na tržištu rada.
''Veliki broj mladih žena zapošljava se na osnovu ugovora o radu na određeno vreme, zbog čega žena ne sme sebi da dozvoli taj ''luksuz'' da ostane u drugom stanju, jer joj ugovor neće biti produžen'', kaže ona.
Udruženju ''Roditelj'' javljaju se žene koje su po povratku s porodiljskog odsustva dobile otkaz ugovora o radu, jer im je poslodavac ponudio novo radno mesto koje podrazumeva putovanja, terenski rad ili rad u tri smene - znajući da je za ženu koja kod kuće ima jednogodišnje dete to neizvodljivo.
