PROVERITE: Da li biste bili dobar menadžer u Guglu?
Stručnjak za ljudske resurse u Gugl imao je zadatak da napravi istraživanje: šta čini dobrog menadžera. Evo liste od 9 stavki do kojih je došao Guglov stručnjak, Laszlo Bock.
- Daju akcione "fid bekove" zaposlenima - daju im povratnu informaciju koja poboljšava rad zaposlenih.
- Ne "mikromenadžerišu", tj. ne unose se u detalje koji su na nižim nivoima u firmi.
- Pokazuju interesovanje za svoje zaposlene, kao za individue, ličnosti.
- Drže fokus svojih zaposlenih na rezultate.
- Redovno dele informacije sa svojim zaposlenima, koje dobijaju od svojih nadređenih, od samog vrha menadžmenta.
- Sa svakim članom tima vode razgovore o njihovom razvoju karijere, i to na najmanje 6 meseci.
- Timovima daju JASNE ciljeve.
- Poseduju tehničke kompetencije da upravljaju grupom ljudi.
- Njihovi zaposleni bi ih preporučili svojim kolegama.
Ako posedujete svaku stavku sa liste, bićete savršen menadžer, zaključuje Bock.
Pročitajte i:
