ПРОВЕРИТЕ: Да ли бисте били добар менаџер у Гуглу?
Стручњак за људске ресурсе у Гугл имао је задатак да направи истраживање: шта чини доброг менаџера. Ево листе од 9 ставки до којих је дошао Гуглов стручњак, Ласзло Боцк.
- Дају акционе "фид бекове" запосленима - дају им повратну информацију која побољшава рад запослених.
- Не "микроменаџеришу", тј. не уносе се у детаље који су на нижим нивоима у фирми.
- Показују интересовање за своје запослене, као за индивидуе, личности.
- Држе фокус својих запослених на резултате.
- Редовно деле информације са својим запосленима, које добијају од својих надређених, од самог врха менаџмента.
- Са сваким чланом тима воде разговоре о њиховом развоју каријере, и то на најмање 6 месеци.
- Тимовима дају ЈАСНЕ циљеве.
- Поседују техничке компетенције да управљају групом људи.
- Њихови запослени би их препоручили својим колегама.
Ако поседујете сваку ставку са листе, бићете савршен менаџер, закључује Боцк.
Прочитајте и:
