Zašto je razgovor za posao OČAJAN metod za izbor kandidata?
Godinama je intervju osnovni metod pri zapošljavanju ljudi, ali to je možda pogrešna postavka stvari, smatra autor knjige "Najbolje mesto za posao" ("Best place to work").
- Oko 80 odsto ljudi na razgovoru za posao laže, i sve informacije koje skupite na tom razgovoru su sumnjive, smatra psiholog Ron Fridman.
On takođe napominje da su poslodavci skloni da na račun fizičkog izgleda zaključuju prerano i netačno o osobinama kandidata.
- Zgodne ljude percepiramo kao kompetentnije, visoke - kao potencijalne lidere, one sa dubokim glasom - kao poverljivije, kaže ovaj psiholog.
No, šta je zamena, ako intervju nije dobra opcija? Fridman predlaže audiciju za posao, umesto razgovora. Umesto da razgovarate sa ljudima, dajte im zadatak.
Npr. web dizajneru dajte nek vam napravi stranicu, ljudima koji bi da rade u prodaji, dajte neki prodajni zadatak.
Zaposlite ljude po tome kako se pokažu na delu, a ne prema tome kakav utisak ostave na vas tokom intervjua, i koliko su harizmatični, savetuje on.
Pročitajte i:
