Зашто је разговор за посао ОЧАЈАН метод за избор кандидата?
Годинама је интервју основни метод при запошљавању људи, али то је можда погрешна поставка ствари, сматра аутор књиге "Најбоље место за посао" ("Бест плаце то work").
- Око 80 одсто људи на разговору за посао лаже, и све информације које скупите на том разговору су сумњиве, сматра психолог Рон Фридман.
Он такође напомиње да су послодавци склони да на рачун физичког изгледа закључују прерано и нетачно о особинама кандидата.
- Згодне људе перцепирамо као компетентније, високе - као потенцијалне лидере, оне са дубоким гласом - као поверљивије, каже овај психолог.
Но, шта је замена, ако интервју није добра опција? Фридман предлаже аудицију за посао, уместо разговора. Уместо да разговарате са људима, дајте им задатак.
Нпр. web дизајнеру дајте нек вам направи страницу, људима који би да раде у продаји, дајте неки продајни задатак.
Запослите људе по томе како се покажу на делу, а не према томе какав утисак оставе на вас током интервјуа, и колико су харизматични, саветује он.
Прочитајте и:
