И ОВО ЈЕ МОГУЋЕ Ко им препоручи доброг радника - плаћају 1.300 ЕУР, ево о КОМЕ ЈЕ РЕЧ

Загребачка фирма Серенгети има специфичан однос према радницима, а сада имају и понуду за онога ко им препоручи доброг и вредног радника.

Ова компанија се бави развојем комплексних предузетничких пословних апликација, углавном за водеће производне компаније у свету, од понајвећег произвођача опреме за заваривање за којег програмирају роботску руку, до лидера у соларној индустрији батеријама и главних актера у сектору логистике. 

НОВО ПРАВИЛО ДАНАС СТУПА НА СНАГУ: На пумпама у Србији више ништа неће бити исто

Њихови су стручњаци задужени за цео процес од предлога за побољшање пословања до пројектовања система и програмирања решења, а број им је од почетка године нарастао од 60 на више од 100, а до краја године требало би их бити више од 120, кажу у компанији, а преноси Пословни дневник.

 Иако послују углавном с европским компанијама, њихови радници раде одавде, било из канцеларија у Загребу, било од куће или у комбинацији, дакле без потребе одлазака у иностранство. 

- Нама заиста није циљ запослене држати у канцеларијама ноћима, на разним хацкатонима као што то раде стар-апи. Наш идеални запослени је ситуирани одрасли зрели developer/ica са значајним искуством које може употребити у сложеним пројектима за клијента - каже о односу с радницима оснивач и директор Серенгетија Горан Калањ. 

Купци у НЕВЕРИЦИ! Лидл уводи ново правило: Јефтине цене, али... Казна за паркинг 100 евра!

Плате су углавном, оцењује директор, компетитивне, на нивоу тржишта или више, по неким подацима у софтверском су сегменту у Топ 50 најбољих у 2017. према највећој просечној плати у односу на број запослених. Приходи компаније лане су били 20,5 милиона куна и у односу на 2016. већи су за 66 одсто, бруто добит била је 1,7 милиона, док је план за ову годину постићи 37 милиона куна прихода и вишеструко повећање добити. Извозе више од 50 одсто прихода. 

У тражењу квалитетних запослених сада су отишли и корак даље. Ове су године покренули интерни конкурс, међу запосленима, како би их подстакли да доведу нове проверене кадрове и наградили их за труд. Истакли су да ће онај ко препоручи доброг и вредног developera добиће до 10.000 куна у готовини. 

Сада то проширују на све у Хрватској.