ЛИДЛ НАЈАВИО ПОВЕЋАЊЕ ПЛАТА И ПРОШИРЕЊЕ ПАКЕТА БЕНЕФИТА ЗА ЗАПОСЛЕНЕ

Компанија континуирано ради на унапређењу бенефита за своје запослене, а сада је најавила и повећање плата за запослене у Продаји, Логистици и на одређеним позицијама у Дирекцији. Једнократне исплате, уплате на Лидл картице за запослене, програм подршке за запослене, приватно здравствено осигурање, само су неки од бенефита које имају запослени у Лидлу. 

Запослене у Продаји и Логистици почетком нове пословне године, у марту 2025., очекује ново повећање основне зараде од седам до десет одсто, независно од загарантованог годишњег повећања плате које запослени добијају у склопу стратегије компаније. Такође, повећан је и финансијски додатак за годишњи одмор на 30.000 динара, који компанија исплаћује поред регреса за годишњи одмор и који представља законску обавезу послодавца. Истовремено, ови запослени уживаће и у погодностима као што су месечни  додаци, уплате средстава на Лидл картице за запослене у износу до 50.000 динара годишње и увећање накнаде за ноћни рад на 40% у односу на законом обавезујућих 26%.

„Верујемо да је улагање у наше запослене, како у пакет који чине зараде и бенефити, тако и у константан развој њихових вештина и компетенција, кључ за дугорочни успех. Ово је само један од начина на који желимо да покажемо нашу посвећеност и бригу за запослене, за Лидл породицу, стварајући радно окружење у коме се сви осећају цењено и мотивисано на нашем заједничком путу ка бољој сутрашњици“, изјавила је Ивана Марковић, директорка Дирекције Људски ресурси и чланица Управе у компанији Лидл Србија, додавши да је тежња ка константном унапређењу оно што компанију Лидл Србија чини једним од најпожељнијих послодаваца.

Проширена палета финансијских бенефита обухвата и све секторе Дирекције, где запослене на нижим позицијама очекује повећање основне зараде, такође независно од загарантованог годишњег повећања, док запослене на вишим позицијама очекује исплата једнократног финансијског подстицаја. Запослене у Дирекцији током године такође очекују и уплате средстава на Лидл поклон картице за запослене.

Сви запослени у компанији Лидл Србија имају и приватно здравствено осигурање под једнаким условима, које укључује и посебне погодности за најуже чланове њихових породица, као и годишње систематске прегледе. Програм финансијске, психолошке и правне подршке за запослене, под називом ЕАП (Employee Assistance Програм) такође је доступан свим члановима Лидл тима, бесплатно и у било ком тренутку, пружајући им потребне савете стручњака у поменутим областима.

Важност баланса приватног и пословног живота запослених се у компанији Лидл наглашава и кроз 24 дана годишњег одмора за све запослене, који се након сваке три навршене године рада проширује за један дан, до максималних 28 дана одмора.

Као број 1 најпожељнији послодавац у Ретаил категорији, а када се посматра цело тржиште Србије послодавац на високом другом месту*, Лидл ће наставити да унапређује и уводи нове погодности за запослене и у наредним годинама, са циљем стварања пријатног и продуктивног радног окружења за све чланове свог тима.