Послодавац не може да ангажује више од 10 одсто запослених преко агенције
Предлогом закона о агенцијском запошљавању послодавац корисник не може ангажовати више од 10 одсто агенцијских запослених у радни однос на одређено време у односу на укупан број запослених.
Запослени које агенција за посредовање у запошљавању уступа фирмама због привремених послова у погледу основних услова рада у потпуности су изједначени са запосленима које компанија непосредно запошљава, тврде у Министарству рада, запошљавања и социјалне политике поводом незадовољства синдиката појединим решењима у Предлогу закона о агенцијском запошљавању.
ЛУКСУЗНИ ХОТЕЛИ У ГРЧКОЈ ВЕЋ ОД 486€ ЗА ЦЕЛУ ПОРОДИЦУ!
СКАНДАЛ НА ПОМОЛУ: Неовлашћено коришћени подаци корисника Инстаграма!
ВУЧИЋ У ПОСЕТИ НАЈВЕЋЕМ ЖЕЛЕЗНИЧКОМ ГРАДИЛИШТУ У ЕВРОПИ: Радници на вијадукту Чортановци раде 24 сата без престанка
- Предлогом закона о агенцијском запошљавању, који је упућен Народној скупштини на доношење, прописано је да послодавац корисник не може ангажовати више од 10 одсто агенцијских запослених у радни однос на одређено време у односу на укупан број запослених на дан закључења уговора о уступању запослених - кажу у Министарству рада.
ОДЛУЧЕНО: Ауто-пут од Београда до Јадрана носиће име српског великана! За то постоји јединствен РАЗЛОГ
Нови ИНВЕСТИЦИОНИ ЦИКЛУС омогућиће даљи раст економије: "На одличном смо путу, до краја године ПРОСЕЧНА ПЛАТА 500 ЕВРА"
ВМА ДОБИЈА НОВИ ЦЕНТАР ЗА ЛЕЧЕЊЕ: Традиционална медицина у оквиру физикалне Клинике
Они додају да запослени који са агенцијом имају закључен уговор о раду на неодређено време не улазе у ограничење од 10 одсто код послодавца корисника, с обзиром на то да уживају сву заштиту и имају право на накнаду зараде између два уступања и право на отпремнину у случају вишка, кад агенција не може да им обезбеди посао код другог послодавца корисника.
