РАД ОД КУЋЕ ЈЕ "ТЕМПИРАНА БОМБА ЗА СТВАРАЊЕ НЕЈЕДНАКОСТИ": Шта ће то донети онлајн пословање, да ли треба да бринемо?
"Због рада на даљину бисмо могли да имамо мање изума у 2021, што ће се одразити негативно на дугорочни раст. Изоловање људи из физичке, социјалне интеракције често доводи до депресије", сматра Николас Блум, са Универзитета Стенфорд.
Једна од највећих промена коју је донела пандемија корона вируса била је масовни рад од куће, али то није прошло без изазова. Николас Блум, професор економије на Универзитету Стенфорд, током каријере је имао прилику да разговара са десетинама извршних директора, виших менаџера и креатора политике о будућности рада.
ДОБРО ОБРАТИТЕ ПАЖЊУ! Ако сте примили и два евра из иностранства морате да платите порез
ПРОБА ДРЖАВНЕ МАТУРЕ: Познат тачан датум одржавања и број школа које ће учествовати
ДРЖАВНИ ПОСАО И ДАЉЕ НА ЦЕНИ: Плате веће него у приватном сектору, а неки запослени имају већа примања од 80.000
Текст је заснован на његовим годинама истраживања, укључујући двогодишњу студију велике кинеске путничке компаније под називом "Цтрип", која је открила да рад од куће чини запослене 13% продуктивнијим, а шансе да дају отказ су 50 одсто мање.
Али, ово што се данас догађа разликује се од успеха кинеске компаније, каже Блум, због четири фактора: деце, простора, приватности и избора.
За многе је рад од куће, како Блум описује, "катастрофа када је реч о продуктивности". Каже да му његов син, који има четири године, редовно упада у собу усред посла и конференцијских позива.
"Цтрип" анализа узела је у обзир да запослени могу да раде од куће, само ако имају кућну канцеларију, што данас код већине није случај. Људи обично раде у мањем стану, тачније, већина породица тако живи. По извештају кинеске компаније, канцеларија не може бити спаваћа соба, односно место где сваки члан породице борави у току дана.
Колапс радног времена довешће до пада иновација, сматра овај угледни професор економије. Сарадња "1 на 1" је неопходна за креативност, а Блумово истраживање је показало да су састанци лицем у лице неопходни за развијање нових идеја и одржавање особља мотивисаним и фокусираним.
- Због рада на даљину бисмо могли да имамо мање изума у 2021, што ће се одразити негативно на дугорочни раст. Изоловање људи из физичке, социјалне интеракције често доводи до депресије - каже он.
Након девет месеци, од када је запосленима омогућио да свој посао раде код куће, "Цтрип" их је питао да ли желе да наставе да раде на даљину или да се врате у канцеларију. Половина је желела да се врати, упркос томе што им је просечно путовање до посла, тј. до куће - трајало 40 минута у једном смеру. Разлог за повратак? Интеракција.
Запослени су рекли да се код куће осећају изоловано, усамљено и депресивно. Добар пример за то су и пензионери, при чему је истраживање доказало да се ментално здравље обично нагло урушава након што људи престану да раде. Пораст рада од куће, сматра Блум, представља сличан феномен, само мање "оштар".
- Према недавној студији коју сам спровео са Централном банком Атланте и Универзитетом у Чикагу, само 65% Американаца изјавило је да има довољно брз интернет, који може да подржи видео позиве - каже Блум. Осим тога, 50 одсто испитаника, углавном менаџера, професионалаца и финансијских радника који свој посао могу обављати на даљину, јер користе само рачунар, каже да су код куће ефикасни 80 одсто.
Остали имају толико лош интернет код куће или га уопште немају, што спречава ефикасно испуњавање обавеза на даљину. То, каже Блум, ствара "темпирану бомбу за покретање или продубљивање неједнакости".
- Наши резултати показују да ће образованији запослени, са вишом зарадом, чешће радити од куће и настављати да добијају плату, развијају своје вештине и напредују у каријери. Истовремено, по страни остају они који не могу да раде од куће (било због природе посла, недостатка одговарајућег простора или интернета) - наводи професор.
Упркос недостацима, Блум каже да је позитивно то што су предрасуде везане за рад на даљину "испариле". Пре пандемије, људи су сматрали да њихове колеге које тако раде - заправо "не раде ништа".
Друга предност је процват предграђа и руралних подручја. С обзиром на потребу за физичким дистанцирањем, већина фирми размишља да смањи пословни простор. То би довело до повећања укупне потражње за канцеларијама у приградским индустријским зонама, са ниским зградама.
И на крају, улагања у технологију рада на даљину значајно су се исплатила.
