Шта доноси нови Закон о запошљавању странаца?
Нови Закон о запошљавању странаца предвиђа добијање више врста радних дозвола за различите типове ангажовања и детаљно уређује начине тог ангажовања, у складу са трендовима европског законодавства, речено је данас на семинару посвећеном Закону.
Руководилац у Правном одељењу компаније, која је организатор семинара КПМГ, Марија Милојевић, појаснила је под којим условима странци могу да буду радно ангажовани у Србији.
Привремени боравак може да се одобри странцу који намерава да у Србији борави дуже од 90 дана због рада, запошљавања, обављања привредне и друге професионалне делатности, едукације, научно- истраживачког рада, практичне обуке, учествовање у размени ученика или студената.
Игор Солдатовић, из компаније КПМГ-а, рекао је да је до измена закона морало доћи, јер је ангажовање странаца било "дизајнирано" према старом законском решењу, који је важио са услове у некадашњој СФРЈ. Било је битно да Србија унапреди законодавство како би се прецизније регулисао начин запошљавања странаца, услови које је потребно испунити, па и да се регулишу изузеци како би се заштитило домаће тржисте рада.
На скупу је објашњено да Закон предвиђа да послодавац 30 дана раније обавести Национални биро за запошљавање о својој намери да радно ангажује странца.
Представници Министарства рада рекли су да странац може да има више радних дозвола у истом временском периоду, чиме су изједначени са српским држављанима.
Закон о запошљавању странаца Скупштина Србије усвојила је крајем новембра прошле године, а 4. децембра је ступио на снагу. Овај закон је последњи пут донет 1978. године.
Прочитајте и:
