ЗНАК ДА ТИ СЕ ЦРНО ПИШЕ НА ПОСЛУ: Ако се твој шеф ПОНАША ОВАКО неће бити добро ни за ФИРМУ, ни за ЗАПОСЛЕНЕ

Развод је данас ствар због које се више нико неће бацити под воз као Ана Карењина, али се и даље и селебрити и обичан свет разводе на два начина: уз много буке и материјала за трачеве или дискретно и разумно. Ова друга форма постала је нарочито важна кад се разводе људи који управљају великим компанијама, где развод шефа постаје чинилац пословне политике и разлог за забринутост свих запослених.

Пословна страна шефовог развода нарочито је дошла у жижу интересовања јавности прошле године, када су најбогатији човек на свету, власник и директор Амазона Џеф Безос и његова супруга објавили да се разводе. Заједничка изјава која почиње речима: „Желимо да уверимо људе да се ради о развоју у нашим животима”, никога није уверила. Забринуто је вртело главом свих 570.700 запослених у Амазону широм света, плус сви небројени деоничари.

Сумњив умирујући тон

Пар је обавестио јавност да је после 25 година брака и „пробне раздвојености”, ипак одлучио да се разведе, али да ће наставити да деле живот као пријатељи и родитељи. „Имали смо тако диван заједнички живот као брачни пар, али такође видимо дивну будућност пред собом, као родитељи, пријатељи, партнери у пословима и пројектима, и као појединци који теже ка подухватима и авантурама”, написали су Макензи и Џеф Безос.

Сличан мирољубив тон и заклињања на пријатељство после развода, садрже и изјаве неких других парова из света познатих. Тако су, на пример, Гвинет Палтроу и Крис Мартин свој развод назвали „савесним раздвајањем”, док се код развода у свету крупног капитала обично додаје да ће бивши супружници и „убудуће радити заједно”. Читаоци оваквих саопштења су углавном сумњичави, а запослени у компанијама не очекују ништа добро. 

Ако супруга однесе свој део…

Кад се појавило саопштење пара Безос, многима је био сумњив „љигави” тон њихових изјава, па су се питали – ако је све у реду, зашто је портпаролка Амазона морала да излази у јавност са саопштењем да Џеф Безос и даље чврсто држи кормило компаније? Људи су знали да према законима државе Вашингтон, Макензи може да добије половину целокупног мужевљевог богатства. Уосталом, у књизи о историјату компаније стоји изјава Макензи Безос која гласи: „Била сам уз њега кад је писао бизнис план и радила сам с њим и многим другима у преуређеној гаражи, у подруму, у канцеларијама које су мирисале на роштиљ…” Да је Макензи заиста добила половину Амазона, Џеф би можда морао да прода део власништва, што би уздрмало његов имиџ, с обзиром да је он „лице компаније од њеног оснивања 1996.”

Такође, само годину дана пре развода, брачни пар је покренуо добротворну организацију са фондом од две милијарде долара. Шта ће бити с тим после развода, питали су се сви укључени у пројекат. Међутим, супружници су се разумно нагодили. Она је добила 25 одсто деоница Амазона и са иметком од 38 милијарди долара дошла на 22. место Форбсове листе најбогатијих, док је Џеф, упркос разводу, остао први на тој листи. Запослени су могли да одахну!

Директор који се разводи, избегава ризик

Међутим, у компанијама које не баратају тако енормним цифрама, развод шефа није безопасна ствар. Саме компаније финансирале су истраживања утицаја приватног живота директора на њихове радне перформансе. Неки од добијених резултата нису били очекивани. На пример, у години у којој се директор разводи, фирма послује са мање ризика. Али, то није добро, јер то значи да турбуленције око развода повећавају могућност да менаџер пропусти добру пословну шансу, а компанија не оствари жељени раст. Како је и директор само човек, он жели миран период на послу док има потресе у приватној сфери. Осим тога, већина директора далеко је од Безосовог богатства, а у многим земљама развод је веома скупа ствар. Зато директор, коме су очајнички потребни нови бонуси, почиње да доноси непромишљене одлуке.

Остатак текста прочитајте на tosamje.media.