ШОК! Ова група грађана има велику шансу да ОСТАНЕ БЕЗ ПЕНЗИЈЕ - постоје две цаке, проверите у којој сте категорији
Ако имате мање од 13 година радног стажа у гадном сте проблему и огромне су шансе да останете без пензије.Један од услова за одлазак у пензију је најмање 15 година радног стажа. Међутим, према последњој анализи Популационог фонда Уједињених нација, чак 150.000 грађана Србије старијих од 65 година нема право на пензију, баш због тог услова.
Било да нису радили уопште или их послодавац није пријавио, да ли су порезе и доприносе уплаћивали 10 година или 6 месеци - право на пензију немају, а новац који су кроз државне намете уплаћивали им се не враћа. Дакле, 15 година стажа је услов, а једина могућност да грађани са неколико година краћим радним веком добију било какву пензију је да уплаћују добровољно пензијско осигурање.
Што се тиче услова за пензионисање, поред 15 година стажа, за мушкарце је то и 65 година живота, а за жене 63,5. Такође, без обзира на пол, грађани могу да оду у пензију и када достигну 45 година радног стажа, без обзира на то колико су стари.
MOZZARTOVA ТРАДИЦИЈА ХУМАНОСТИ У ПОДНЕ НАСТАВЉЕНА И ОВЕ ГОДИНЕ: Познати у јануару типовали за Фондацију Буди хуман
ДОБРА ВЕСТ ЗА СТАНОВНИКЕ СРБИЈЕ! Држава одваја скоро 700 милиона динара за помоћ грађанима
ФЕНОМЕНАЛНЕ ВЕСТИ ЗА НАЈСТАРИЈЕ ГРАЂАНЕ! Пензионерима још по 4.000 динара - ево кад креће исплата
Ко је радио макар и годину дана мање од 15, или радио непријављен, нема право на пензију. Ипак, постоји решење, али само за оне људе којима до испуњавања ове доње границе фали до две године стажа. Наиме, они који су радили 13 или 14 година, могу да затраже помоћ државе. То решење које нуди Национална служба за запошљавање.
Како је недавно за Нову објаснио др Марио Рељановић, председник удружења Центар за достојанствен рад и научни сарадник на Институту за радно право, "спас" нуди осигурање за случај незапослености.
Ово осигурање заправо је један од доприноса која плаћа сваки порески обвезник, односно његов послодавац. Дакле, поред здравственог, пензионог и инвалидског осигурања, послодавац исплаћује и осигурање у случају незапослености, у износу од 0,75 одсто.
У пракси, то значи да грађанин који је радио 13 или 14 година, може да буде у евиденцији Националне службе за запошљавање. У том периоду, грађанин прима, сваког месеца, малу накнаду, а Национална служба у том периоду такође уплаћује порезе и доприносе. Након те две године, или мање, зависно од тога колико грађанину фали до пензије, остварен је услов - пензија је загарантована.
Наравно, постоји и цака. Како истиче Рељановић, постоје специфични услови које грађанин мора да испуњава како би уопште могао да се нађе у овој евиденцији. Један од тих услова је да су доприноси за случај незапослености били уплаћивани 12 месеци непрекидно, или 12 месеци са прекидима, али "унутар" 18 месеци. Такође, пажња се обраћа и на разлог одлажења са последњег радног места. Тако грађанин у евиденцији може да се нађе ако је био технолошки вишак, ако је фирма у којој је радио престала да постоји, ако му је истекао уговор на неодређено, а послодавац га није продужио и слично.
- Међутим, ако је запослени сам дао отказ, губи ово право - објаснио је Рељановић.
У сваком другом случају, грађани Србије немају право на пензију, макар она била и минимална. То значи да, уколико је неко био запослен 5, 10 или 12 година, а за то време његов послодавац уредно плаћао порезе и доприносе – државу то не занима. Ниједан динар од износа који је уплаћен у ПИО фонд – овај запослени неће добити уколико нема довољно година стажа.
Што се тиче других решења, за њих грађани Србије морају додатно да плате. У питању су уплате у добровољне пензијске фондове, било приватне, било државне.
Шта каже закон?
Закон о запошљавању и осигурању за случај незапослености налаже да су управо грађани којима фали до две године стажа за пензију, једна од група која има право на коришћење новчане накнаде по основу незапослености.
- Новчана накнада припада незапосленом у трајању од 24 месеца, уколико незапосленом до испуњавања првог услова за остваривање права на пензију - пише у Закону.
Истиче се да корисник новчане накнаде има право на здравствено и пензијско и инвалидско осигурање за време остваривања права на новчану накнаду. Ипак, ови доприноси садржани су у новчаној накнади и плаћају се на терет лица које је прима, односно грађанина који покушава да "догура" до 15 година стажа. Такође, накнада може да буде најмање 22.390, а највише 51.905 динара месечно.
