ОД СЕПТЕМБРА ДРУГИ ТАЛАС ПОВЕЋАЊА ЗАРАДЕ ЗА ПРОДАВЦЕ У ЛИДЛУ

Прво поменуто повећање реализовано је у марту месецу, док друго по реду запослене очекује у   септембру, са зарадом која се исплаћује почетком октобра. 

„Повећање плата, једнократне исплате, више дана годишњег одмора, картице за запослене, програм подршке запосленима, приватно здравствено осигурање - константно потврђују одлучност компаније Лидл Србија да за своје запослене обезбеди најбоље услове за рад. Ми смо један тим и зато је важно да бринемо једни о другима и тиме наше радно окружење учинимо пријатним, сигурним и мотивишућим за све“, рекла је Ивана Марковић, директорка Дирекције Људски ресурси и чланица Управе у компанији Лидл Србија.

Осим два повећања основне зараде, Лидл је својим запосленима у продаји ове године обезбедио и августовски бонус који је износио 50.000 динара. Са циљем да обезбеди запосленима најбоље услове рада и жељени баланс између пословног и приватног живота, компанија је осигурала и додатак за годишњи одмор у износу од 24.000 динара у јуну за запослене на оперативним позицијама. 

Сви Лидлови запослени такође имају и уплате средстава на Лидл картице за запослене у износу до чак 50.000 динара на годишњем нивоу.

Подстицаји за продавце који тек почињу са радом 

Како би подржала новозапослене који се тек прикључују Лидл тиму, компанија је осигурала финансијске подстицаје и за продавце у својој првој години рада у компанији. Након првих 6 месеци рада, они ће уз основну зараду примити и још 50% уговорене плате, а додатних 50% од зараде очекује их по навршеној пуној години запослења. Тако ће новозапосленим продавцима у Лидлу практично бити исплаћено 13 плата током прве године рада.

Брига о здрављу и благостању запослених

Компанија Лидл Србија има за циљ да буде сигуран партнер својим запосленима, зато им пружа подршку у превазилажењу изазова како у професионалном, тако и у личном животу, са нагласком на свакодневне животне ситуације. Сви запослени у Лидлу, било да раде у сектору продаје, логистике или у дирекцији, имају бесплатно приватно здравствено осигурање са укљученим годишњим систематским прегледима. 

Такође, компанија Лидл Србија увела је ове године и иновативни програм подршке, под називом ЕАП (Employee Assistance Програм), који подразумева поверљиво саветовање са стручњацима из области финансија, права и психологије. У оквиру овог програма, сви запослени у било ком тренутку могу контактирати подршку, и то путем мобилне апликације, телефона и портала и бесплатно добити стручне савете на важне теме из свакодневног живота.

Постизање баланса између приватне и пословне сфере важно је за квалитет живота сваког појединца, због чега је Лидл повећао број дана годишњег одмора за запослене на 24, уз могућност повећања тог броја за један дан на сваке три године запослења, до максимално 28 дана годишњег одмора. 

Да је компанија Лидл Србија међу најбољим послодавцима у региону, недавно је потврђено и од стране СЕЛЕЦТИО Групе, водеће групе за саветовање у људским ресурсима, која сертификацијом издваја најугледније послодавце у региону и која је компанији доделила четврту годину за редом сертификат „Employer Партнер“. Лидл је описан као радно место на којем се запослени развијају и чине један тим, где за сваког важе иста правила која подразумевају подршку послодавца од првог радног дана.

Компанија Лидл Србија може бити прави избор за развој каријере, а за више информација може се посетити web страницу компаније Твоја каријера у Лидлу Србија , где се налазе и увек актуелне отворене позиције у Лидлу.