Када је сазнао да је РАДНИЦА У ДРУГОМ СТАЊУ ПОСЛОДАВАЦ УРАДИО НЕШТО ШТО ЈЕ РАЗБЕСНЕЛО ЦЕЛУ СРБИЈУ, "Не потписуј ништа и зови адвоката"
Мишљења о овој ситуацији су опречна.
Једна Српкиња признала је да се у својим првим данима трудноће нашла у нешто компликованијој ситуацији онда када је срећне вести саопштила послодавцу за ког ради. Иако је урадила оно што је доктор од ње захтевао надређени, чини се, за њен захтев није имао разумевања.
ОВО НИЈЕ НОРМАЛНО! МЕД ЗА 18.000 ДИНАРА: Јелена није могла да верује када је видела цене у овој продавници, "НЕЋЕТЕ ВЕРОВАТИ ШТА САМ НАШЛА!" (ВИДЕО)
ШТА АКО ВАМ ОТКУЦАЈУ РОБУ НА КАСИ, А КАРТИЦА "НЕЋЕ ДА ПРОЂЕ"? Ево која је процедура и шта купци могу да захтевају
ОПРЕЗ! ШПИЈУНИ СУ МЕЂУ НАМА! Да ли ће нам приватност бити скроз угрожена?
Неименована трудница из Србије објаснила је у својој анонимној објави на Редиту да је од свог послодавца, након објављивања предстојећег трудничког боловања, наводно добила ни мање ни више, него раскид анекса уговора и премештање на нижу, њену претходну позицију у фирми која је дупло мање плаћена.
- Била сам на боловању месец и по дана, у међувремену ми је потврђена трудноћа, и послодавац је обавештен о томе. Договор са гинекологом је био да затворим претходно боловања (прошли понедељак) и да данас отворимо трудничко ради одржавања трудноће, а у међувремену бих користила годишњи одмор од претходне године.
- Међутим, послодавац је одобрио коришћење годишњег одмора само до краја прошле недеље, да би ми у ова два дана усмено уручио обавештење о прекиду анекса који се тиче позиције коју обављам на међукорпорацијској размени и вратио ме на претходну позицију која је дупло мање плаћена. Да ли сам ја у обавези да исто потпишем, и самим тим склопим споразумни прекид анекса? Иначе, до јуче ми предлог за прекид анекса није уручен, а од данас ће ми бити отворено трудничко. Хвала - питала је она.
"Стави их у шах мат позицију"
Своје питање поставила је у "правни савети" одељку на Редиту, па је добила и неке правне, али и лаичке савете.
"Не потписуј ништа и зови адвоката", "Ако си га писаним путем- потврдом од гинеколога обавестила о трудноћи не може да ти да отказ, иди у инспекцију и запрети адвокатима", "Ово је глупо са њихове стране јер ти не плаћају они плату за време трудничког. За тебе редослед корака је следећи. Не можеш прво ни да потпишеш нешто што ниси добила и што је усмено најављено. Дакле, морају да ти уруче. Пошто ћеш бити на боловању, свакако немој ићи у фирму и преузимати било шта. Све и ако ти уруче анекс, имаш осам дана да га потпишеш. Ти ћеш бити на трудничком боловању, слободно можеш да одбијеш, не смеју да ти дају отказ због одбијања анекса док си на трудничком. Шах мат", саветовали су је они.
"Не видим да је испао лош"
Ипак, неким није било јасно чему галама, сматрајући да је можда послодавац урадио оно што је морао.
- Ако је она једина особа која је на тој позицији, спомиње се међукорпорацијска размена, зар није логично да се услед немогућности обављања тог посла, 'врати' на позицију на којој је била и за коју је потписала уговор да би послодавац другој особи могао да да анекс уместо ње? Њој зарада свакако неће трпети јер се за боловање гледа претходних 12 месеци а не то колика ти је зарада у уговору/анексу. Не видим зашто је тачно послодавац лоше поступио - написао је један од њих.
Извор: Србија Данас/Блиц/Гордана Вуксановић/М.А.
