Сарадња са студентима – залог за будућност

Carlsberg организовао такмичење у ком су учествовали студенти Новосадског универзитета, а нешто више о томе рећи ће нам Биљана Живанов, ХР business партнер.

1.    Цасе Study Show, који сте организовали крајем протекле године у сарадњи са Технолошким факултетом у Новом Саду привукао је велику пажњу, посебно међу студентима. Можете ли нам рећи мало више о самом пројекту? 

Идеја о овом такмичењу проистекла је из жеље да наставимо и унапредимо лепу сарадњу са Технолошким факултетом коју имамо већ дуги низ година. Поменуто посебно из разлога јер су  студенти управо овог факултета наша и садашњост и будућност, с обзиром да припадамо прехрамбеној индустрији. Надаље, ово је један од сјајних начина да покажемо студентима како заправо изгледа сам процес производње, затим да их суочимо са реалним проблемом, али и едукујемо их о свим корацима који су неопходни да би се тај проблем решио. Овде пре свега мислимо на тимски рад, укрштање различитих знања, разумевање, посвећеност и постојање методичног начина решавања проблема. Из тог разлога, наш услов је био да у тиму мора бити бар један студент Технолошког факултета и бар један студент техничке струке са Факултета техничких наука, јер и у реалности једни без других не могу.

Шест тимова, са по троје такмичара провели су неколико дана у пивари скупљајући све неопходне информације, а затим су имали три недеље да дођу до решења. Сви тимови су своје радове презентовали пред нашим менаџментом и тада су проглашени победници који ће отпутовати у Варезе на пролеће. Оно што бих истакла овом приликом јесте да су сви учесници, њих 18, били одлични те да су за свој труд добили лепе поклоне. 

2.    На Цасе Study Show-u, битну улогу су имали ментори који су сарађивали са студентима током решавања проблема. Које карактеристике, које треба да има неко да би био квалитетан ментор, бисте издвојили као кључне? 

Тако је, ментори имају неизмерно важну улогу у самом процесу, па су тако колеге инжењери и менаџери несебично делили своје знање и искуство са студентима и усмеравали их на прави пут до решења, али при том нису откривали важне детаље до којих су они сами морали доћи. Учење је дуготрајни процес, не моменат, те готова пренесена решења неће вас научити да у следећој проблемској ситуацији размишљате на прави начин. Управо из тог разлога јако је важно да ментори имају довољно стрпљења са младим људима који су на почетку, али и да на прави начин приступе различитим типовима личности: неки студенти су веома знатижељни и проактивни, веома брзи, док су неки пак суздржани, тихи, стидљиви. Најважнија улога доброг ментора је усмеравање и указивање на прави пут, али када је реч о самом проласку кроз тај пут, они морају сами да корачају, да се саплићу, падају и устају, јер тако се најбоље научи. 

3.    Осим тачног решења, шта је издвојило победнички тим од осталих? 

Сви тимови су заиста били сјајни и нијансе су одлучиле. Њих је издвојила проактивност, огроман ентузијазам и заинтересованост, сјајан тимски рад и организација, феноменално презентовање решења, методологија коју су користили да би дошли до тачног решења. 

4.    Колико су пројекти као што је Цасе Study Show важни за грађење репутације компаније чији је један од циљева едукација младих?

У грађењу репутације наше компаније утичу сви сектори, али мишљења сам да су и овакви догађаји од великог значаја. Оно што бих овом приликом истакла јесте да заиста имамо добар програм пракси. У прилог томе говори и чињеница да су се сви брзо запослили после завршетка периода праксе код нас, а још више то што су многи од њих, који су остали у Carlsbergu, сада чак и на руководећим позицијама. Сматрам да то све младима улива поверење да се пријаве и наду да ће заиста и добити посао јер огласи у којима се обично тражи много искуства, иако је то можда и непотребно за дату позицију, веома демотивише младе. 

5.    Које све могућности и бенефите за младе пружа рад у компанији Carlsberg? 

У нашој организацији заиста имамо сјајне стручњаке у свим секторима, и оно што са сигурношћу могу рећи јесте да од сваког колеге могу много да науче. Поменуто посебно из разлога јер је наш систем веома комплексан те да никада неће престати да уче и да се развијају, па и да напредују на неке више позиције. Поред тога, имамо веома развијен програм едукација и тренинга, што је за почетнике од посебног значаја. 

Посебно бих издвојила да сам изузетно поносна што радим за компанију која велику пажњу посвећује бризи о заштити животе средине и  безбедности и здрављу на раду, и што су поменуте области у које се много улаже. Верујем да наведено и кандидатима постаје све више битно, те да нас то значајно издваја у позитивном смислу и на тржишту рада.

За крај, нагласила бих и да свакако планирамо овакве и сличне пројекте у будућности, јер показују заиста одличне резултате.