СРАМНА ОДЛУКА ТЕХНОЛОШКЕ КОМПАНИЈЕ Радници демотивисани: "Као да смо се вратили у школу" Запослени се кажњавају ЦРВЕНОМ ЗАСТАВИЦОМ, број отказа се повећава
Неколико месеци након што је компанија ,,укинула“ рад на даљину тако што је онемогућила да удаљени запослени добију унапређење, технолошка компанија почела је да прати колико често запослени, који практикују хибридни рад, улазе у њене канцеларије у САД.
Они ће узети у обзир учесталост провлачења картице запослених и доделиће боју заставице за праћење: плава, зелена, жута или црвена.
Боја ће помоћи да утврде како ће хибридни запослени бити третирани и награђени на крају квартала, према интерном допису који је добио Business Инсидер.
Гигант је почео да прати посећеност компанији 6. маја, а запослени сада могу да виде своје недељне податке о посети на Dell-ovoj платформи за људске ресурсе, наводи се у допису.
Што више запослених пређе да ради из канцеларије, то је ,,боља боја заставе“ која приказује њихово присуство.
Плаве заставице су највиши ранг и показују да је запослени провео најмање 39 дана у канцеларији у тромесечју, или у просеку око 3 дана недељно, пише Ентрепренеур.
Зелене заставице су „редовно присуство на радном месту“, жуте „неколицина долазака у фирму“, а црвене заставице су „ограничено присуство на лицу места“, према опадајућем рангу.
Запослени су у компанији Dell незадовољни и деморалисани
Запослени у компанији анонимно су пријавили да се осећају као да су се вратили у школу.
- ХР ће водити евиденцију о доласку запослених, рангирајући их на четири нивоа - рекао је извор за The Регистер.
Други анонимни извори су изјавили да су разочарани технолошком компанијом, некада лидером у раду на даљину.
- Наша компанијс је некада био место где су запослени били поштовани и цењени. Има толико људи који су деморалисани и који ће бити повређени овом политиком - рекао је један запослени за БИ.
Број запослених у овој познатој компанији се смањује од 2020. године када је достигао рекорд од 165.000 запослених у историји. Од ове године, има око 120.000 запослених, према Статиста.
Први пут су запослене позвали назад у канцеларију у фебруару, написавши у интерном меморандуму да ће „напредак у каријери, укључујући пријављивање на нове позиције у компанији, захтевати да се члан тима декларише као хибридни“.
Запослени су тада претпоставили да би та политика могла да буде начин да се тихо отпуштају људи након што је фирма прошле године отпустила хиљаде. Један извор је извукао податке о саставу удаљених тимова и открио да би та политика ,,у великој мери“ погодила жене.
Извор: Србија Данас/БизЛифе
