ЗА ЗАПОСЛЕНЕ У ЛИДЛУ ЈОШ ЈЕДАН ФИНАНСИЈСКИ ПОДСТИЦАЈ
Запослене у компанији Лидл Србија очекују добре вести на лето – једнократни финансијски подстицај биће исплаћен на рачуне свих запослених на оперативним позицијама у продаји и логистици заједно са августовском зарадом.
Компанија на овај начин још једном показује да су конкурентне зараде, финансијски подстицаји и бројни бенефити које Лидл пружа кључ за успех и задовољство запослених.
Једнократни подстицај у висини од 50.000 динара који запослене очекује са августовском платом пружиће партнерску подршку послодавца након лета и годишњих одмора. Право на овај подстицај имају све колегинице и колеге на оперативним позицијама у продаји и логистици који су тренутно запослени, као и сви нови чланови великог Лидл тима који се у компанији запосле до 31. јула ове године. Конкурентни услови рада и многобројни бенефити које Лидл нуди имају за циљ повећање задовољства запослених, као и могућност да постигну баланс између приватне и пословне сфере живота.
Поред горе наведеног, почетком године, Лидл је својим запосленима у продаји најавио пакет бенефита који обухвата повећања основне зараде, чак два пута у овој години, у марту и у септембру, док су запослени у логистици поред мартовског повећања зараде добили и бонус систем награђивања.
Сви Лидлови запослени имају и друге једнократне финансијске исплате током године и уплате средстава на Лидл картице у износу до чак 50.000 динара на годишњем нивоу, док запослени у продаји и логистици од ове године имају и финансијски додатак за годишњи одмор у износу од 24.000 рсд, који је исплаћен у јуну. Узимајући у обзир да је Лидл Србија као трговински ланац специфичан по томе што запосленима на оперативним позицијама у продаји и логистици приликом запослења уговором унапред гарантује годишња повећања зараде до навршене четири године на датој позицији, запослени Лидла у само годину дана забележиће значајну разлику у својим укупним примањима.
Лидл као послодавац је познат и по конкурентним условима рада: атрактивним зарадама, плаћеним сваким минутом рада, петодневној радној недељи са 24 дана годишњег одмора и другим. Такође, компанија нуди и широку палету бенефита од којих су неки: приватно здравствено осигурање под једнаким условима за све запослене, годишњи систематски преглед, рад од куће за радна места на којима је то могуће, а један од новијих Лидл бенефита је и Програм подршке запосленима, односно бесплатна стручна подршка из области права, психологије и финансија.
Да је компанија Лидл Србија међу најбољим послодавцима у региону, недавно је потврђено и од стране СЕЛЕЦТИО Групе, водеће групе за саветовање у људским ресурсима која сертификацијом издваја најугледније послодавце у региону и која је компанији доделила четврту годину за редом сертификат „Employer Партнер“. Лидл је описан као радно место на којем се запослени развијају и чине један тим, где за сваког важе иста правила која подразумевају подршку послодавца од првог радног дана.