Млади у ЕУ без посла: Изгубљена генерација

Ингрид Хам, директорка фондације каже да су такви подаци алармирајући. „Може се рећи да имамо изгубљену генерацију. Стручњаци знају да такви ожиљци на самом почетку радног живота дуго остају, имају дугорочне последице“, каже Хам. „То је ситуација која је једна врста социјалног ризика из којег се више не излази“, каже Хам.

Много је разлога за високу незапосленост младих, није то само привредна криза. „Незапосленост младих није ништа ново. То је структурални проблем. То је постојало и пре десет година“, каже стручњак ZEW-a за тржиште рада, Холгер Бонин.

Стручњаци сматрају да у образовном систему има доста недостатака. У Италији нпр. од 1995. године нису повећавани издаци за школски систем. У Шпанији, свака пета млађа особа напушта школу. С друге стране је повећан број младих који су завршили факултет. Наиме, свака друга особа која је остане у образовном систему, завршава школовање са факултетском дипломом, преноси "Дојче веле".

Више од половине радно способних људи млађих од 25 година у Шпанији, Италији и Португалу, 2012. године су имали ограничене радне уговоре. У Шпанији се тренутно отварају центри за дуални школски систем по узору на Немачку. Реч је о систему у којем млади истовремено похађају стручну обуку и раде.

Стручњаци траже и већи ангажман синдиката. Стручњак ZEW-a Бонин каже да је добра стручна обука у некој фирми - скупа. Зато у Немачкој млади преузимају део трошкова тако што су за време обуке мало плаћени. Такав систем подржавају немачки синдикати, док на југу европе постоји велико противљење да се прихвате мале почетне плате.

Стручњаци сматрају да жељене резултате неће дати ни покушај Европске комисије да тзв. „гаранцијом за младе“ савлада незапосленост младих на југу Европе. Концептом је предвиђено да особе млађе од 25 година после четверомесечног безуспешног тражења морају добити посао, место за стручну обуку или праксу у некој фирми. За тај пројекат је Европска комисија планира 21 милијарду еура.

„Државе ЕУ би требало да се усредсреде на то како доквалификовати младе који нису завршили средњу школу“, каже Клеменс Фуест. Осим тога се мора побољшати квалитет саветовања и посредовања у запошљавању.

Краткорочно је сада важно младе људе боље информисати о проналажењу посла у иностранству, мотивисати их и помоћи им код првих корака. Законски предуслови за пословну мобилност унутар ЕУ су створени.

Међутим, као и раније, постоји велики број практичних препрека, као што је непознавање страних језика. Холгер Бонин због тога захтева бољу размену информација унутар ЕУ. „Иако предузимамо велике напоре и живимо у време интернета, још увек немамо транспарентно европско тржиште рада и посредовања приликом запошљавања. То још увек не функционише“, каже Бонин.